未解除劳动合同签了新合同 劳动合同签了合同才做半年可以辞职吗?辞职一个月没满可以去劳动局投诉吗?

劳动合同签了合同才做半年可以辞职吗?辞职一个月没满可以去劳动局投诉吗?  

劳动合同签了合同才做半年可以辞职吗?辞职一个月没满可以去劳动局投诉吗?

在用人单位无法定过错情形下，你有两种方法解除合同：一是依据劳动合同法第四十六条规定，向用人单位提出申请，经用人单位同意，也就是协商一致解除合同；二是依据劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同（不是递交辞职申请、报告，是发送解除合同通知书哟），无需单位批准，30天期满生效。

辞职不批没签劳动合同也没辞职信可以找劳动局吗，

劳动局现在叫人社局，直接就没签劳动合同劳动仲裁

劳动合同签了一年可以辞职吗

可以
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签劳动合同）可以去劳动局投诉吗

与单位签订了劳动合同就应当受到法律保护，如果单位违反签订的劳动合同，可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

刚做几天，签了劳动合同可以辞职吗

可以辞职
你可以提前3天以纸质申请辞职，到期还不给办离职，你也可以走的。
先和老板协商辞职，注意保留证据，如果不让走，你可以带上证据去劳动局告他。或者可以打12333咨询！

不签劳动合同辞职还扣员工工资可以到劳动局投诉吗

这种情况，可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。
首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。

签了劳动合同可以提前一月辞职吗？

可以。

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：

与用人单位协商一致可以离职；

提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；

用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

相关的法律条款：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签了劳动法合同可以辞职吗？

如果双方签订的是劳动合同，依照劳动合同法规定，劳动者什么时候都可以辞职。
相关法律参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

签了劳动合同，未满一个月，可以辞职么.还是应

可以辞职。根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。

签了劳动合同做了11天可以辞职吗

可以，如果双方当时约定了试用期还在试用期内的提前三天提出离职申请，其他情况提前三十天提出离职申请。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。