小公司不签劳动合同 与公司签了3年的劳动合同 请问如果提前30天提出辞职 还需要支付违约金吗?

与公司签了3年的劳动合同 请问如果提前30天提出辞职 还需要支付违约金吗?  

与公司签了3年的劳动合同 请问如果提前30天提出辞职 还需要支付违约金吗?

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果我与公司签定了一年的劳动合同,在中途想辞职需支付违约金吗?

新劳动法规定，员工只需要提前一个月提出辞职，根本无须支会任何违约金，
如果公司要求离职员工支付违约金是违法行为。

我和单位签了5年的劳动合同，刚工作3年，现在辞职，需要支付违约金吗？

如果单位出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。
如果单位没有出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职不需要支付违约金。

劳动合同期限未满，劳动者提前一个月向用人单位提出辞职，劳动者还需要支付违约金吗？

不需要啊!除非你们之间还有其他的协议!比如保密协议,他需要支付你保密费,还有培训协议,看你服务期限是不是到期.
这具体还要看你的合同签署!

合同上说未经公司同意要支付违约金，如果提出辞职会不会交违约金啊？

劳动合同中需要劳动者支付违约金的情况只有两种，
1、用人单位花费为你提供专业资质的培训，并协议约定服务期限，在此期限内你离职。
2、用人单位与你协议约定竞业限制，并支付补偿金，但你违约。
除以上两种情况外，劳动合同中用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，有约定的约定无效。

如果签了5年的劳动合同，没有干满5年提出辞职会怎样？要赔违约金吗？

只需要提前一个月提出辞职，如果没有因培训协议规定违约金的，不需要承担违约金
还有，工作少跳槽，每次到一个新行业都是菜鸟

与公司签订固定期限劳动合同，有一条规定提前辞职需要支付违约金，这种规定是合法的吗？

不是赔偿违约金 而是赔偿培训费
算不算专项培训要看培训内容 还要有正规发票才有效

请问2007年6月份签订的3年的劳动合同需要支付违约金吗?

根据你说的情况是不需要的按照《劳动法》有关规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当然还要看你劳动合同中的具体内容

员工提前终止劳动合同，要支付违约金吗？

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程式，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

上岗培训后提出辞职需要支付违约金吗

这需要看你是否签订相关合同或者协议没有，或者说你是否有提前告知