跟工作单位签了合同不想去了怎么办 和劳务公司签合同如果在工作单位做不满三个月,扣劳动者七天工资合法吗

和劳务公司签合同如果在工作单位做不满三个月,扣劳动者七天工资合法吗  

和劳务公司签合同如果在工作单位做不满三个月,扣劳动者七天工资合法吗

不合法。辞职是员工权利，获得报酬也是员工权利。不能因员工辞职就克扣员工工资。自己争不过的话，可以找劳动监察。

原工作单位签过3次合同，合同已经到期，要求改签劳务公司，是否合理？

合同到期，要求改签劳务公司，是劳动者的权利。

一家私有工厂没有和劳动者签合同。合法吗

不合法，

签劳动合同中工作不满三个月按工资的百分之八十开合理吗

试用期工资可以按照合同约定工资的80%支付，正式期工资不得打折。

试用期工资可以按劳动合同约定工资的80%支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资和当地最低工资标准。
根据《劳动合同法》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的正式期工资标准80%，并不低于本单位相同岗位最低档工资当地最低工资标准。
按照《劳动合同法》第十九条规定，实行3个月试用期劳动合同期限必须是3年以上。
附：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳务中介公司扣取劳动者工资内一定数额合法吗

国内的中介没有扣的，不合法。新加坡本土中介大多会扣，合不合法也会扣一部分作为好处费

我属于劳务派遣，如果办理信用卡，我单位怎么填。是写现在工作单位还是写签合同单位

写签合同的单位 不过如果现在公司愿意盖章 可以写现在公司 跟财务沟通好
办理信用卡对公司没有影响 一般公司财务都会配合的
申请时只需要公司提供工作证明即可

为什么民营企业对劳动者不满三个月要扣一个月工资

不为什么，违法行为，要是扣了直接去劳动仲裁，在此之前企业给你的任何资料都不要签名，因为其中可能就有扣你钱的条款，你要签了就表示你知道且同意此事。

没续签合同继续干，劳动者工资怎么算

第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

按照之前签订合同工资计算或集体合同的规定。

如果未满三个月需急辞,公司要扣应领工资的50%,合法吗?

不合法。如果试用期内，提前3天告知即可，用人单位应当足额支付劳动者的工资。