无固定期限劳动合同 试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同中的三天是指三个工作日吗？

试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同中的三天是指三个工作日吗？  

试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同中的三天是指三个工作日吗？

1、试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同中的三天指三个自然日。
2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同

试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同？

这个没有任何问题的，符合规定。

必须由劳动者提出，书面。
单位在试用期内解除合同只限于以下情形：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

劳动者未在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同

答：一般情况下，劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日提出，否则，应承担相应的法律责任。但是，《劳动法》第三十二条规定了三种情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，《劳动合同法》第三十八条对适用范围作了进一步的扩大。根据上述法律法规规定，发生下列情形，劳动者可以提出解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位： （1）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同； （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； （6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事告知用人单位； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者

虽然其他网友举出了劳动合同法第39条，说明用人单位解除劳动者的劳动合同不需要提前三天通知。但是，我提醒你注意的是，新的劳动合同法对用人单位在试用期解除劳动者劳动合同是有限制的，那么就是：必须证明劳动者不符合录用条件。否则用人单位就是违法解除劳动合同，不仅应当给付待通知金，还要给付双倍赔偿金(按经济补偿金的双倍)。还有要说明的是，对于解除劳动的理由是应当由用人单位举证的，用人单位没有证据证明，则应承担不利后果。再者，注意你的劳动合同期限，试用期的约定超过法律的规定是无效的，如果你已经履行的期限超过了法律规定的试用期间，那么实际上你已经不再处于试用期了，这时用人单位解除劳动合同就不能引用试用不符合录用条件了。总之，法律是死的，人是活的。多研读法律，你一定更能把握那些似是而非的问题，不再茫然。希望对你有帮助。

试用期内，劳动者何时可以通知用人单位解除劳动合同

试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位解除合同

《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，用人单位解除劳动合同，需要提前多少天通知

根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
若是劳动者不符合录用条件，用人单位可提出解除劳动合同，不需提前通知，可当即提出。

“劳动者解除劳动合同，一般应提前15天通知用人单位”对吗？

不对。根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。