公司试岗三天是干什么的 试岗期三天，员工辞职可以不给工资吗

试岗期三天，员工辞职可以不给工资吗  

试岗期三天，员工辞职可以不给工资吗

劳动者提供了劳动就应获得相应的劳动报酬，辞职不影响劳动报酬的获取。用人单位拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被克扣的工资和滞纳金。

辞职提前三天辞职工资公司可以不给吗

要是你是试用期的话
那是可以提前三天时间提出来的
要是正式员工的话，那就是要提前一个月时间的了

试用期员工辞职以后在上三天班，这三天给工资吗

这个得看看老板
。态度好的人，
会给的。
有些老板是一分
都不会给你的。

过试岗期，这试岗三天有工资吗

工资按理说肯定还是有工资的，哪怕你就是上班一天也是有工资的，这个你不用担心，只要是
你没有犯什么过错，或者是你没有不去上班直接旷工的话，那就是需要给你工资的。

员工辞职，做了二十多天，厂里不给辞职，可以不给工资吗？国家法律有没有说了不能不给工资？

如果没证据证明你没上班的话，就应该给工资。国家有严格规定不得克扣工人工资！具体得看你的案情。你是哪里的？

补休三天，可以不给加班工资吗

可以的
公司要是有规定加班补休的话
那就是没有加班工资的了，这个没有问题的

试用期未提前三天辞职，自动离职可以不发工资么

签了合同按照合同约定，未签合同按口头约定；
没有口头约定你又实在想要就去走仲裁吧，但是希望不大！
采纳吧

不按正常程式辞职,公司可以不给工资吗

不可以，公司的做法没有法律依据

试用期三天以后.没有犯错误公司不用了可以不给工资吗

最普遍的介绍：试用期问题

特点是什么：三天

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：发工资

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

试用期5天,辞职不给工资

试用期工作5天，应该发放5天的工资；

你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。2个渠道均免费。