旷工多少天可以解除劳动合同 按厂里规定旷工三天算自动离职,我在厂里干了三年半,我能领失业金吗

按厂里规定旷工三天算自动离职,我在厂里干了三年半,我能领失业金吗  

按厂里规定旷工三天算自动离职,我在厂里干了三年半,我能领失业金吗

按厂里规定旷工三天算自动离职,我在厂里干了三年半,能领失业金。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程式办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
离职后失业金领取程式：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程式如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社群的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证影印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

旷工三天自动离职能领失业金吗

领不到
失业金要非本人意愿失业，单位要出具解除劳动合同证明，证明上解除理由是单位解雇之类，社保局才能办理失业登记，领取失业金
《社会保险法实施细则》
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

我在厂里干了一年四个月，现已旷工自离了，能领失业金吗

领取失业金必须企业历来按时足额交纳失业但险，非职工本人原因离职的，每交纳一年失业保险可以享受一个月失业金，你是自离的，不能享受失业金。

旷工三天自动离职能拿到失业金吗

汗，你想多了，明显拿不到啊。拿失业金，要非本人意愿终止劳动合同的，才能拿。。比如公司和你解除合同啊，公司破产啊之类。

旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。 但是现在很多地方失业金管理的很松，你要是能开到单位非本人意愿的离职证明和失业登记证，那失业金肯定是没问题的

旷工三天，不是连续的厂里说我自动离职

旷工三天，不是连续的，用人单位如果有相关规章制度规定可以解除劳动合同的，用人单位的行为合法。劳动者可以要求用人单位出示相关的规章制度。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

旷工三天算不算自动离职

旷工与离职是两个概念。
旷工并不等于自动离职。
旷工应当根据公司的规章制度处理。
自动离职是职工向公司提出离职的请求。
所以，旷工三天并不等于自动离职！

我旷工三天厂里按自动离职还打了违反公司制度解除合同的通告能领失业保险金吗

旷工被开除也属于非自愿性失业，是可以领失业金的，当然你也必须同时满足其他失业保险要求才行。但是单位对你做的是自动离职处理，这个就不行了，自离属于个人自愿行为，这就不符合失业保险要求。所以你应该要求单位给你出具解除劳动关系证明，凭这个才能领取失业金。主要还是单位的处理方式不规范。

我在厂里上班现在累计旷工4.5天这个算自动离职吗

没有自动离职这个说法，必须经过法定程式才能解除劳动关系。否则要想劳动者支付补偿金。可以向劳动仲裁委申请仲裁。

我在厂里干了五个月辞职了能领多少失业金

辞职是领取不到失业金的，另外，只交了5个月不足1年也是领取不到的。