没签合同自动离职后果 第一次工作和用人单位签合同需要什么

第一次工作和用人单位签合同需要什么  

第一次工作和用人单位签合同需要什么

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？ 第一次和用人单位签订《劳动合同》要注意以下事项：
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文字，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程式合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
毕业生如何签订劳动合同
眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。
据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12个月，自报到之日起计算。

第一次工作与用人单位签合同需要注意什么？

对于初入社会的年轻人来说，与用人单位签合同要注意以下几个方面：
第一，公司承诺的福利待遇，必须要求公司以书面形式，落实在劳动合同上，因为，如果口头约定，就会空口无凭，你的福利待遇就得不到保障。
第二，试用期、服务期等事项也必须在劳动合同上通过书面的形式确定下来。
第三，加班补贴，以及节假日休假时间，也必须通过书面形式，通过劳动合同确定下来。
第四，劳动合同，必须公司负责人和劳动者签名以后，加盖公司公章后生效。
以上是我的一点建议，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

刚毕业的大学生，和用人单位签合同都需要什么东西？

和用人单位签合同首先需要的是自己的准备和证明自己能力的资料（学历和身份证、单位实习证明等各种资料）。
然后还需要注意以下事项：
1,先了解一下这家公司的基本情况。专业是否对口，以后对自己提升的空间有多大。
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立是否合法？不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是否平等？只地位平等，才能使所订立的劳动合同才具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

工作满十年用人单位不再签合同

从08年1月1日起 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

用人单位不签合同

他如果一直不与你签订劳动劳动，你是可以诉求未签劳动合同双倍工资差额的。
此外，你最好可以多蒐集一些能够证明你与公司存在劳动关系的证据。
当然，公司是不可以无故辞退你的。你可以向劳动局投诉以维护自己的权益。

用人单位不同工人签合同

用人单位不与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同法，要支付劳动者双倍工资赔偿，单位不支付的，反映到仲裁委员会处理。

美容师和用人单位签合同合法吗？

1.当然要签合同了，不签才是违法的
2.扣你押金是违法的
3.你要离职，需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，可以离职，不批准，满30日后也可以离职，单位必须给你办理离职手续，支付你工资，退还押金

没有和用人单位签合同，我怎么为

第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去
第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作档案，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，
综上所述，只要你所在是大城市，你此案必胜，最多获得相当二十个月工资赔偿，最少相当六个月工资赔偿.如果你在小城市县城还是西部或者东北，估计没多大希望。

与用人单位没签合同

没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资啊。单位无权扣押你的工资。

用人单位不续签合同

你单位用工存在诸多问题。 1、劳动合同法明确规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你试用期一年，那肯定一年都是试用期工资，你可要求补偿试用期1个月后的转正及11个月的工资差额。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你第一次一年属事实劳动关系，应该是200807～200908 200908～201008二次合同 你现在还继续在该公司上班，预设劳动关系续签。 2008年开始签署2次固定期限合同的，第三次继续签的就是无固定期限合同了。 可以要求签无固定期限合同。 单位不签，可申请劳动仲裁。 可咨询劳动社会保障部门。