还没入职就提前签了劳动合同 先签完劳动合同，再叫你去办入职上班，这样合理吗？

先签完劳动合同，再叫你去办入职上班，这样合理吗？  

先签完劳动合同，再叫你去办入职上班，这样合理吗？

这样做合理。
按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。
签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职后签完劳动合同两份都被公司拿走了这样合法吗

劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份，用人单位这么做肯定是不合理的、不合法的。这一点是可以肯定的。

刚签完劳动合同离职要

劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期间需要提前3天。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职书＝劳动合同?

入职书当然不是劳动合同了。

在劳动合同签完之后 可以辞职吗

你先看看合同条款里有没有关于合同期内一方解约的责任。比如明确约定了合同期若一方解除合同需要承担另一方的赔偿及违约金多少多少钱之类的话，那你最好是先不要辞职。。。没有明确约定的话，可以协商辞职。

和公司签完劳动合同就算正式入职了吗？ 签劳动合同之前我还需要去人力资源局办什么吗？

一般情况下就算入职了。至于人力资源局，每个地方要求都不同，有些地方不需要去登记备案之类的，有些地方需要。最好问你们公司人事部门。

公司新员工入职，什么时间签合同？签完之后，接着是要去办理劳动合同备案吗？要带什么材料？

1、劳动合同法第十条 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同鉴证，没有强制性要求。
3、抓紧为员工办理社保，自用工之月就应当缴纳社保。

签定劳动合同,需要收押金,这样合理吗

不合理,也是违反劳动合同法的.

签完劳动合同之后要怎么办

劳动合同里一般都有关于双方的权利义务的规定，以及纠纷的解决机制，签订了劳动合同就安心上班吧。