一个人可以签几个劳动合同 个人不签劳动合同怎么办？求答案

个人不签劳动合同怎么办？求答案  

个人不签劳动合同怎么办？求答案

个人不签劳动合同的话，按照规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。但用工一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》规定：如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任，如果是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。

个人不签劳动合同怎么办

对于不同意签订劳动合同或不愿参保的人，企业仍有义务替他购买社保。个人不愿参保，企业有何对策？这个问题应当咨询社保机构更好。

单位用人个人不签劳动合同怎么办

未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

个人不签劳动合同

不签订合同不会交社会保险。
公司将来发生纠纷，也可能不承认你的员工身份。

劳动合同到期后，单位不同意续签要求个人解除劳动合同，本人不同意，怎么办

劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工龄计算。
根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，个人不续签

提前一个月的时间，提出辞职或者提出不续签合同要求，后者可以不用审批，不过一定要提前一个月时间通知相关领导。

签完劳动合同后，不给员工劳动合同怎么办

1.与单位交涉要求单位给劳动合同。
2.向劳动监察投诉。
3.向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

跟公司签订劳动合同后,个人不想交社保怎么办

看公司的大小了，如果大公司，估计困难，要是小公司，你可以找经理谈，这对他来说是省钱的事 何乐而不为呢。不过你要想拿到公司为你交得那部分，就困难了，其实上社保也挺好的，一个月才扣100多，以防万一

签了劳动合同辞职后劳动合同怎么办

辞职后由用人单位给开解除合同证明就可以了，个人手里的劳动合同可以自己保管。

劳动合同不给个人怎么办

以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文字交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益