上班不签劳动合同怎么办 在公司上班3年多了一直没有签劳动合同，现在公司要求我签劳动合同，

在公司上班3年多了一直没有签劳动合同，现在公司要求我签劳动合同，  

在公司上班3年多了一直没有签劳动合同，现在公司要求我签劳动合同，

不签合同违法，应该补签。公司要求签合同不违法。

我在公司上班二年没签劳动合同了

按照劳动合同法规定，用工单位须于用工之日起一月内与劳动者签订劳动合同，若用工单位在用工一月以上一年以下仍未与劳动者签订劳动合同的，用工单位应支付劳动者双倍的工资。就你所说的情况，公司肯定是不对的，除非你自已不愿签订。但在现实用工状况下，若劳动者又需要这份工作，一般都选择了忍耐。除非你不干了，你可向当地劳动行政主管部门申请解决。

一年多没签劳动合同现在公司要补签劳动合同我回答公司不签

超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，公司应该签订无固定期劳动合同且自你进入公司第二个月至第十二个月每月应支付你两倍的工资。

请问我是2016年8月份入职的，之前一直没有签订劳动合同，现在公司要求补签劳动合同

可以，法律要求用人单位必须签订劳动合同，没签订劳动合同要赔付每个月双倍的工资，累计共计十二个月，如果十二个月后仍然没有签订劳动合同，在视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。

我在一家公司上班7年,当时没有签劳动合同,现在公司想跟我签一年的劳动合同,这

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班两年多了 公司一直没有签劳动合同

可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资，即多支付11个月的工资。如是湖北或武汉的纠纷，我可以提供帮助

在公司工作三年，公司没有签劳动合同

您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工满一年，应视为已订立无固定期限劳动合同。你可以按该法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是从你工作满一年起，用人单位需赔偿你双倍工资。你可申请劳动仲裁，依法维权。

在公司上班3年多一直未签劳动合同，现在公司宣布破产，我能得到补偿吗

可以得到赔偿，公司破产应支付经济补偿金，即三个月工资。

在公司做一年没有签劳动合同，我离职

劳动者辞职到期以后 ，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

我在公司上班五年没有签劳动合同现在叫我签劳动合同从新工人做起

1，可以向用人单位主张每月支付两倍工资，自用工之日起满一个月的次日截止时间为满一年的前一天。
2，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。