签了三方协议公司不要我了 签订三方协议后可以不与该公司签订劳动合同吗

签订三方协议后可以不与该公司签订劳动合同吗  

签订三方协议后可以不与该公司签订劳动合同吗

       个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅侷限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。
所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

可以。因为三方并不具备劳动合同一样的法律效力。但是如果三方上明确规定了违约金，单方面毁约需要支付违约金。

我与A公司签订三方协议，现与B公司签订劳动合同，又与B公司解除劳动合同，与A公司的三方协议是否仍生效

严格意义上讲，你在与B公司续存劳动合同又与A公司保持没有解约的三方协议期间，是违反劳动法的，也违反了教育部大中专毕业生就业指导意见，但是，你现在已经与B公司解约，你原来的协议继续履行是可以的，不要声张，还是以应届生的身份去签约吧。就像现在的新娘，有几个婚前是处女的哪，不挑明了，就是新婚燕尔。

就业协议只是代表一个就业意向，不代表正式工作。要想正式工作的话，还要和公司签订正式的劳动合同。如果你确实想在A工作，还要进一步签订条款详细的劳动合同，如果不想在A工作，就去和他们出个解约的证明，把协议解除了。
三方协议的效力不大，其实从根本上说只是国家对毕业生就业的一个情况掌握。很多都是虚的，对真正就业没啥影响。

签订劳动合同后为什么还签订三方协议

应该是先签订三方，后面才订立劳动合同。
1、应届毕业生与用人单位签订三方协议。
2、学生毕业后，用人单位与劳动者订立劳动合同，转移档案，缴纳社保。

毕业生与一公司签订三方协议后，公司我与其子公司签订劳动合同

公司违反劳务派遣的规定，你已于母公司签订三方协议。属于与母公司签订劳动协议。母公司不得在将你派遣到子公司。
你可与公司协商。或者到本公司劳动调解委员会申请调解。调解不成或者不愿调解，你可以申请劳动仲裁。你也可以直接申请劳动仲裁。

与单位签订劳动合同，又签订三方协议会有什么后果

劳动合同效力大于三方协议，三方协议其实没有太大的约束力，只是方便与学校了解学生的就业状况。三方协议在劳动合同之前

签订劳动合同后可以不辞职吗

可以。打辞职报告后一个月。就可以离职了
记得采纳啊

大学毕业前签订三方协议和不签订劳动协议而只是毕业后直接签订劳动合同区别

现在学校给学生办理报到证，是依据三方协议书的，如果你毕业前还没有找到工作，你的户口、档案是会打回生源地的，给你的报到证也是回生源地报到。
如果你毕业前找到工作，与单位签订就业协议了，那你的户口、档案可以跟着就业单位走，单位在哪，户口档案就可以在哪。
总之，不管毕业前有没有签就业协议书（三方协议），都是会有报到证的。如果在离校后择业期内（2年内）找到工作单位，可以到学校进行改派，换新的报到证。

我与单位已经签订了“三方协议”，还需要签订劳动合同吗

你与单位签订三方就业协议，那么按规定，你拿到毕业证，公司就要签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。