工作三个月不签劳动合同 那进厂就签了份三个月的合同 但不是正规的劳动法合同 我现在做满一个月了 厂里也没有说要和我签什么合

那进厂就签了份三个月的合同 但不是正规的劳动法合同 我现在做满一个月了 厂里也没有说要和我签什么合  

那进厂就签了份三个月的合同 但不是正规的劳动法合同 我现在做满一个月了 厂里也没有说要和我签什么合

你现在才上班一个月，合同有三个月，你等合同结束之后，看用人单位是否续答合同再说的，如果到期不续签，超过一个月后，你就可以开始要求双倍工资了。

我在温州阀门厂上班,被厂里炒了是不是要陪我三个月的工资？合同签了一年，那合同不是正规的，因为劳动

你好，如果公司没有正当理由辞退你，你可以要求双倍的赔偿金。

没做满一个月签了劳动合同怎么处理

根据劳动合同法规定，试用期提前3天，正式期提前30天提出解除劳动合同即可，根据你的描述你应该还处于试用期阶段，所以提前三天提出解除劳动合同就可以。

你好 我想问下。没有签劳动合同。只签了厂里自定的合同。是小厂。辞急工要扣多少钱？没满一个月。

要按照合同约定执行，如果合同没有约定违约责任，就不用支付违约金。用工单位应当如数支付你的劳动报酬。

我在厂里签了试用一个月的合同，现在已经上班三个月了，公司没有与我签正式合同。我现在辞职要提前几天？

现在你应该通知用人单位解除劳动关系。
可以主张：你入职第二个月起的二倍工资、半个月工资的经济补偿金、补缴社会保险等；

请问没有签劳动合同。但厂里的简历上说没有做完一年就要扣一个月的底薪，我签了，请问符合劳动法吗？

劳动合同法规定，用人单位应在员工入职次月之前与员工签订劳动合同并购买保险，如果以上行为，没有签订的劳动合同，属于工厂违规可到工厂工商注册地区的劳动部门进行投诉，可以得到双倍工资赔偿，根据工资支付条例，不能无故克扣工人工资，也可以到上述劳动部门进行投诉，劳监支队会对该违规行为进行调解、处罚。建议要多收集证据，凡有单位公章和本人签名在同一页纸上的资料都有用。如果购买了医保社保的可以到当地基金中心打单，也可以作为事实劳动关心存在的依据。如果仍不明白，请到任何一劳动部门信访咨询。
你签了的“厂里的简历”可以去劳动部门做个劳动仲裁，由劳动仲裁庭专家委员决定是否生效，或作废。

关于劳动法的问题：我现进了一电子厂进厂时签了一个六个月的试用期合同但现在厂里也不发一份合同给我们自

到劳动局信访或网上信访,如果有必要就仲裁吧

与厂签定三个月的合同，一个多月就不想做了，合同上说不满三个月要扣

这个条款是无效条款。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

进厂四个月没签劳动合同，只签一份厂里简单的劳务合同，合理吗？

劳动合同与劳务合同是两回事，不签劳动合同，你的合法权益得不到保障，你可以向厂方交涉，也可以向劳动部门申诉

工厂做一个月了，没签劳动合同合法？

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。