劳动法一个月不签合同 请问有这样的劳动法吗？我们签的是两年合同，可是我就工作了三个月就辞职了，可是他们还要扣我工资百分20

请问有这样的劳动法吗？我们签的是两年合同，可是我就工作了三个月就辞职了，可是他们还要扣我工资百分20  

请问有这样的劳动法吗？我们签的是两年合同，可是我就工作了三个月就辞职了，可是他们还要扣我工资百分20

除非你给用人单位造成的经济损失，否则不应该扣你工资，都应该支付给你！

我签的是两年的劳动合同，试用期2个月，但是我就做了半个月，他们就让我辞职了，公司应该赔偿我工资吗

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件用，人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同属于违法解除，需支付经济赔偿金。针对你的问题，做如下答复：首先，他们让你辞职，你不能就主动提出辞职，否则不能主张赔偿；其次，他们让你第二天不要来上班，属于口头违法解除，你要做的是取得违法解除的证据，比如让他们出具书面的解除通知、离职证明之类的书面证据；再次，如果，你第二天去上班，他们不让你工作或者暴力赶你走，你可以当场报警，并做笔录，留下劳动纠纷的证据；最后，用人单应该赔偿你的不是“工资”而是经济补偿或赔偿金，当然，你已经提供的劳动的时间内工资用人单位应当支付。

辞职5个月不给开工资。去劳动仲裁他们要我们出书面证据。可是我们什

可以要求用人单位提供证据。
劳动者依法解除合同，用人单位五个月没有结算工资，申请劳动争议仲裁，仲裁委要求劳动者提供证据，劳动者只是需要提交解除（终止）劳动合同证明书即可，支付工资的证据由用人单位掌握，可以要求用人单位提供支付工资的凭据作为佐证。仲裁委应当要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议仲裁调解法》
第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
法释〔2001〕33号
第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

我辞职了老板也批准了可是他要把工资拖到下个月才发 他有这样的权

这种属于拖欠工资现象，可以要求用人单位及时核发工资。

我在工厂做了三个月，合同签的一年，现在想辞职，但是他们不给辞，我可以用什么手段要求厂方辞职

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有上面提到的法律规定，你可以去查阅。

我跟公司签的劳动合同只写了 我要是中途离职就要多扣半个月的工资 请问这样的劳动合同有效吗

不合法。那是你应得的劳动报酬。问题还在学校是怎样和企业签订协议的，不管怎样你们已经成为三角关系，本来是双方现在却成了三方，较为复杂到时企业和学校相互推脱。

我在公司工作了两年了,可是公司没有和我们签劳动合同也没有保险,可是我现在已辞职,我想问我还能不能告他?

1、能否申请仲裁要看是否超过诉讼时效。以前是60天，08.5.1日后是1年。如果超过了就没办法了。
2、如果没超过时效，你可以让其补办社会保险。

你好，是这样的我工作的地方合同写着做满3个月，正常辞职也要扣半个月工作，这样的合同按劳动法合理吗？

这是违反劳动合同法规定的。一是你按规定履行了正常离职的手续，提前一个月通知单位；二是既然你提供了正常劳动，单位就应该支付劳动报酬，无缘无故扣除半个月薪水是违法的。你可以凭合同向单位所在地劳动监察大队投诉。

我工作了三个月了，基本工资被扣了一个月的，有这样的规定吗？

这个是很正常，很普遍的情况。绝大多数的企业，单位都为了留住人才，不得不出的“损招”。发放工资时往往会压你一个月或一个半月的工资，怕我们领到全数工资后就“楼去人空”，我已经习惯了。我们也并不会感觉到公司不会将所扣压的工资不放发给我们，来来往往的人们只要是辞工或被辞退都会领到全数工资的，并且我们有时也会感觉到这种情况并不是不可理解，很多的时候感觉到自己只是领到当月的工资拿来做生活用，还有另一个月的工资是公司存著的，心里面反倒会有一份安全感，最起码自己当月的钱花光了，至少还有一份由公司保管着呢！
像您的这种情况，已经算是好的啦！只要学校方面说明所扣压的某个月的工资将来是会给您的（只有两种情况：一被学校辞退或自己辞职；二做到退休），那么您也没什么好说的。再者问问周围的同事，有被辞退的或自动辞职后是否有领到全额工资？如果有，就行了。如果没能领到或您所扣压的工资以后也没得给，象这种情况您就要使用法律的手段来维护自己啦！

劳动法 辞职 我们单位老拖欠工资这个月有拖了20天了 请问我现在是否可以马上剪除劳动合同

这种情况公司肯定是要给予补偿的，但是建议你去劳动仲裁详细问一下：什么样的处理流程会更多的保护你的利益。