劳动合同几个月内必须签 我进公司一个多月了，签了劳动合同，但一直都没有给我一份。现在公司上班集体计件，因为工资很低很多人自

我进公司一个多月了，签了劳动合同，但一直都没有给我一份。现在公司上班集体计件，因为工资很低很多人自  

我进公司一个多月了，签了劳动合同，但一直都没有给我一份。现在公司上班集体计件，因为工资很低很多人自

1、即使实行计件工时制的企业，也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定每位劳动者的劳动定额，并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当，并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.。
2、你如果在试用期，可以提前三天提出书面辞职，如果不是试用期，可以提前一个月提出，即使不批准，到期双方就解除劳动合同了。
3、公司不能扣押你的工资，证件等。
4、你们公司有没有为你们购买社保？如果没有，你有权要求公司补缴，并要求公司支付你半个月工资作为经济补偿。

我在公司上班4-5个月了。公司一直没有给我们签劳动合同，

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

在公司上班一个多月了公司却一直不跟我签劳动合同违法吗？

违法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我进公司一个多月了 公司一直没提起给我签合同的事怎么办

那个公司？你可以先问下你们人事科，看他怎么答复，或者问下和你同批进公司的职员。然后再去劳动局。

我在进公司1个多月后出了工伤，之前都没有签劳动合同，现在公司让我签合同，我签不签

进入公司后，出现工伤的，但没有签合同的，那么先与公司沟通医药费赔偿。以前没有协商的，那么先只能签合同，然后反映到劳动局处理。

在公司上班十个月,签订劳动合同,公司不给我一份

在公司上班十个月,签订劳动合同,公司不给劳动者一份的，用人单位这样的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位给一份的。法律依据如下：
《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我在公司上班已经6个多月了 公司没有跟我签劳动合同也没有给我买社保

根据我国《劳动法》
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你可以委托律师提起诉讼，维护权益。

公司给我签了劳动合同没给我一份

现在你主要是收集事实劳动关系的证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据；
7、入职通知书。
只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济赔偿就没太大问题了。

我在公司上班一个月了，但是公司一直没有把劳动合同给我，这违法了吗

提问可能涉及两个问题：

1、劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同：用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。

2、劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期了,公司也续签了,但是公司一直都没有给我一份保留，这样的合同有效么？

有效，要一直要