面试时简历 我到一公司应聘商务司机，面试时给我签了劳动合同，说公司要服装统一，让我交900服装费做满十天就退回给

我到一公司应聘商务司机，面试时给我签了劳动合同，说公司要服装统一，让我交900服装费做满十天就退回给  

我到一公司应聘商务司机，面试时给我签了劳动合同，说公司要服装统一，让我交900服装费做满十天就退回给

我是做人事工作的。正规的企业招聘，不向面试者收取费用。培训费，体检费，证件费都是企业承担的，后附参考法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，用人单位收取就业押金或者是就业保证金是违法的。无论后续是否退还，只要收取就是违法。
建议楼主谨慎处理。

劳动合同纠纷仲裁我到一家服装公司工作，我是服装助理，因服装设计走了，所以公司要辞退我

你与公司签订的合同是多长时间的呢，有没有约定试用期是多长时间的。如果没有签订合同，你早就过了试用期，除非你的合同是三年以年的，同时试用期约定为半年的。否则用人单位应向你支付经济补偿金的。

ktv应聘交了服装费跟工作费用没有给我劳动合同没有

劳动者去这些地方上班，而且被老板收取服装费、工作费的，一定要保留收据，那么一旦发生纠纷，才能反映到仲裁委员会、法院解决。

公司应聘时要求交800元服装费，你遇到过吗？

趁早别干了，还没开始就这样，到时还不定会怎么样，再说进去了的钱哪有那容易给你退回来，总有理由让你倒霉的，这是坑一个是一个，要是正规公司也不会这样，这不是自掘坟墓么？

公司收服装费说要干够2年才给退服装费

广州律师：
这个是违法的

劳动合同法签了合同,不想做了,服装费可以退不

劳动者和用人单位按照《劳动合同法》签了劳动合同，劳动者不想做了，用人单位违法收取的服装费应当退还给劳动者。用人单位不退还的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

去公司应聘，公司不签定劳动合同是为什么

您好！
根据《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 与公司建立劳动关系应当订立劳动合同。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

日照市金盾保安公司签的一年劳动合同收了我五百服装费 干了一天不想干了 服装费能要回来吗

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保所以或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位做法属于违法，可以要回来。

中铁五一公司劳动合同

在国有企业中，签订劳务合同就是合同工，签订正式合同就是正式工，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

我可以解除劳动合同吗，服装费能退回吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞职

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动者可依单方解除合同，劳动者劳保品由用工单位提供。

举例说明应用场景：服装费退回