劳动合同两份都在公司 我在一装修公司打工，没有劳动合同，公司每月十号发工资，今年十月三十号公司没活了，老板说十号之前把.

我在一装修公司打工，没有劳动合同，公司每月十号发工资，今年十月三十号公司没活了，老板说十号之前把.  

我在一装修公司打工，没有劳动合同，公司每月十号发工资，今年十月三十号公司没活了，老板说十号之前把...

直接向公司所在地的劳动监察部门投诉，现在国家正在强抓拖欠民工工资问题，可以以此为契机。向劳动监察部门进行投诉。

我上月三十号上班，公司十五号发工资，我这月十五号有工资吗

不一定有。要了解一下所在公司的发薪政策，建议向本公司人力资源部咨询。比如有些公司规定：发薪所属月份入职时间不超过半个月的（即计发工资的天数，也有规定10天、5天的），与下一月合并发放，这也是合理的。如果单位有这样的规定，你在本月15日就没有工资发放。

我在公司工作三年了，是一年签一次劳动合同的，有买社保的。现在十月三十号合同到期了，公司不聘用我了，

合同到期不再续签是很正常的，虽然公司仍然营业，但不再用你是公司管理的权限，你可向公司追索的有每年一个月的工资，此外别无权利。

公司是每月十号发工资。我是十号正式上班的。什么时候才会发工资？

公司十号发工资
十号正式上班
当然是下月十号才会发工资了

今年阴历为什么没有十月三十号

您好刚帮你看了一下没有三十只有二十九号一一至于为什么没有三十号这个几千年的传统了一一谢谢希望我的回答对你有帮助
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我是16年2月1号上的班，今年3月5号离职的，公司每月十号发工资，4月只

正常情况3月发放的是2月的工资，由于3月5日离职，因此考勤日期只计算到离职当日，4月发放的工资是3月实际出勤天数的日工资总和。

1991年十月三十号已时人

八字： 辛未 戊戌 癸酉 丁巳
五行： 金土 土土 水金 火火
纳音： 路旁土 平地木 剑锋金 沙中土
此命五行土旺缺木；日主天干为水；必须有木助，但忌火太多。
生于1991年10月30日10点0分（阴历辛未年（羊）年九月廿三日巳时），今年25岁，五行骨重为5两，命书如下：
为利为名终日劳，中年福禄也多遭；
老来自有财星照，不比前番目下高。

公司每月十号发上个月工资。我二号九号旷工就不发工资

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

合动药定十号发工资公司每月都是二十几号发工资算不算托欠工资

　工作时间一月满未发工资的属于拖欠工资，是违法行为，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我我在万泰建筑公司上班。公司每月十五号发工资。老板三个月没发工资了。

可以向公司所在辖区的劳动监察部门申请劳动仲裁，或者向辖区法院起诉公司索要