签劳务合同避免社保 工作9个月,未签劳动合同没买社保,老板说公司要倒闭了,被老板介绍几个员工到另外一个公司,上班刚一个月就被

工作9个月,未签劳动合同没买社保,老板说公司要倒闭了,被老板介绍几个员工到另外一个公司,上班刚一个月就被  

工作9个月,未签劳动合同没买社保,老板说公司要倒闭了,被老板介绍几个员工到另外一个公司,上班刚一个月就被

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

在俩个公司签了劳动合同违法吗？一个是保险公司没有社保但有员工险，另外一个是化妆品公司有社保？

按法律规定买保险的应当与上班的公司一致

员工进公司一个月最后一天签的劳动合同,并且少交一个月社保

遇到这种情况，可以申请劳动争议仲裁。

未签劳动合同上班半个月被老板炒了有无补偿

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

在公司上班了五个月老板没和我签劳动合同这个月十五号自离了老板不发上个月工

第一单位没有给你签订劳动合同的你可以要求单位支付双倍工资，从入职第二个月开始最多11个月，并且必须在一年的仲裁时效内解决。
第二单位未能够在你合法离职后及时支付工资的，你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁

我刚上班一个月,还没有签定劳动合同,公司就倒闭了,个人能得到赔偿吗?

广东胡律师：
你可以得到工作1个月折算成半个月工资的经济补偿。

工作五年,合同是每年一签,公司未给员工购买社保，员工还有一个月就满60岁，因公司未购买社保，员工

可以的，带着用工合同，写一份劳动仲裁申请书，到劳动仲裁部门申诉

我在同一公司上班已四年,没鉴合同,现老板说给我一个月时间,叫我另找工作,另外

你这种情况属于公司违法解除劳动关系，可以要经济赔偿金，1年2个月工资，如果是协商一致解除劳动关系，那就是经济补偿金，1年1个月工资，另外已经四年了，双倍工资早过时效了

在公司上两个月班，被老板解雇我没签劳动合同怎么办？

因没签劳动合同，你的权益得不到保障，无合同只能算临时工，无法得到赔偿金

没有签劳动合同的员工与老板口头承诺压一个月的工资员工不干了员工可以找老板要哪一个月的钱吗

没有签劳动合同的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。