小公司不签劳动合同 在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办？

在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办？  

在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办？

劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。

根据《劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

童工在公司巳工作一年半，现公司巳没签劳动合同，没买社保为由辞退，能够得到劳动法保护吗？

为了维护自己的合法权益，此时应该去当地劳动局举报。这样不但能得到相应的补偿，企业使用童工还将受到严厉处罚。

在公司工作五年了没签合同，没买社保，今年又扣住奖金不发，该如何申请劳动仲载。

入职超过一年没有签订书面劳动合同，一年后视为无固定期合同。你可以要求单位补订书面劳动合同。和单位无法协商可以申请劳动仲裁，也可以向单位所在地劳动监察部门举报 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在香港注册的公司，深圳工作12年，没签劳动合同，没买社保怎么办？

香港公司不适用于大陆社保，除非香港公司在大陆的分公司，你的情况只能问你的香港公司补偿

在公司工作多长，没买社保算违法？

进入公司一个月内必须签订劳动合同并购买社保，否则违反劳动法，签订的日期必须是从上班第一天开始。

我在公司工作10年，没签定劳动合同，但公司已购买社保，现在被解聘，我有什么权利

由于双倍工资的主张已经超过了申请时效期限，你只能获得十个月工资的经济补偿。

公司工作十年,没买社保也没签劳动合同,现在身患癌症需要大笔费用怎么办?

既然在公司工作，不管签没签合同，单位依法都必须给你缴纳社保。你可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，或者直接去劳动监察大队举报。所需医疗费中原本可由医保部门支付的部分，可以申请民事诉讼，要求公司支付。

工作二年没签劳动合同没买社保怎么赔偿最好

公司不签合同，你可以向公司主张未签合同的二倍工资。这里的“二倍”包括你已经拿了的正常工资，也就是说，公司给你的工资只有“一倍”。
如果超过一年还没有签合同，法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时，除非你严重违反公司规章制度等行为，否则公司不能解除劳动合同。
公司不给买社保，你以此为由离职的话，可以要求经济补偿，经济补偿的计算方法：每工作一年给一个月平均工资，半年以上不满一年的按一年计算，给一个月工资，不满半年，给半个月工资。

在公司工作十年没买社保离职了可以索赔吗

1.劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2.劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在公司工作九年公司一直没有办社保，怎么办？

向公司提出投保要求交涉，无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你补缴及缴纳社保的主张。