签了劳动合同不给员工 入职六个多月，单位未签订劳动合同，主动辞职，是否可以申请劳动补偿？

入职六个多月，单位未签订劳动合同，主动辞职，是否可以申请劳动补偿？  

入职六个多月，单位未签订劳动合同，主动辞职，是否可以申请劳动补偿？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

从05年10月到11年2月工作5年，前4年签订了劳动合同，2010年未签订劳动合同，现在主动辞职请问能得到补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以和用人单位以协商方式解除劳动合同，根据本法第四十六条之规定，劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除劳动合同是可以得到相应经济补偿的。

辞职后还可以申请“单位未签劳动合同”等劳动仲裁吗

劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。

未签劳动合同，口头辞职，如何申请补偿

首先没签劳动合同就属于违法行为
应当蒐集有关可以证明你在公司工作的证据到当地劳动监察进行投诉举报

入职三个月才签订劳动合同,一年后离职是否还可以追究补偿

1、入职三个月才签订劳动合同，如果你刚好满一年离职的话是可以追究的。
2、《劳动合同法》规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的

单位未与员工签订劳动合同申请补偿怎么写申请

向当地劳动部门反映，如果没有得到解决，你可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请书应由律师的指导，因为申请书直接关系到案件的结果，应慎重。

入职六个月未签订劳动合同该打什么电话举报

劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉，也可以直接去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，工作6个月可以主张5个月的双倍工资。

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同交了辞职信后可以立刻离职吗 ？

未签合同，你有理由离开，且没有那提前一个月的限制
但是，建议你离开前，办理交接，以免有遗留问题，可给单位3天时间交接，单位不安排你不承担责任。

与事业单位签订劳动合同，想辞职，需要赔偿么

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金，不需要赔偿。

2010年10月入职至今，以对方未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，受理吗？

受理 您到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请即可。
法律依据 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。