工作满一年未签劳动合同被辞退 在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？

在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？  

在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保，想离职，不知道是否能要求公司做补偿？

要求工作期间的双倍工资 这个有什么道理？除非是公司方面的原因进行经济性裁员等情况才会给按照工作时间给你补偿，主动离职肯定是没有的。
关于社保的话这个不好说，比较麻烦，你可以去劳动仲裁部门告你的公司，但是你没有合同，所以如果你一定要告，可以保留好工作证明和工资记录，试试，不过我个人觉得比较麻烦。

1、在公司工作满一年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。
2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。
3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在公司工作满一年，但未签订劳动合同。要求索赔。

在公司工作满一年，但未签订劳动合同，依据劳动合同法规定，可要求签订无固定期限劳动合同（类似终生合同）。未签订劳动合同，第二个月起加倍付工资

在公司工作十个月，公司未签订劳动合同和购买社保，公司最低要赔偿员工多少钱？

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
为签订劳动合同，根据你的工资标准来赔偿，你自己计算一下。社保方面可以要求补缴社保款。

在公司工作4年未签劳动合同

一年之内未签劳动合同可以要求双倍工资，超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。

工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，怎样赔偿？

1、劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同根据以上规定公司应该支付您二倍的工资。从2008年2月至今应该有19个月工资。
2、公司还应该提前一个月通知您，或都支付一个月的工资作为代通知金。
3、关于社会保险问题，您可以与公司协商补缴。
4、综合以上公司至少应该支付您20个月的工资。

未签劳动合同在公司工作未满一年被辞退问题！

当然要补偿了，不但要补偿，还要赔偿要罚款，新劳动法规定最多一个月必须与劳动者签订劳动合同,如果过了一个月还没有签订劳动合同的按照法律规定从第二个月开始公司要给与该员工双倍的工资。
具体的你可以咨询当地劳动局，必要时可以申请劳动仲裁。或者通过法院解决

未签劳动合同想离职是否可以要求公司赔偿

如主动申请离职，一般情况下，公司是不会对你进行赔偿的。如你有充分的证据来证明你所讲的，我建议你还是不主动提出离职，而是到当地的劳动仲裁委员会对公司提起劳动仲裁。

04年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，怎样赔偿？

4年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，这么久没有签订合同的，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。没有购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险的。
法律依据：《劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

老师，你好，我在公司工作快一年了，公司未签劳动合同也未买社保，我

你在公司工作快一年了，虽然未签劳动合同，但是不影响劳动关系的成立，建立了事实劳动关系，一旦建立劳动关系公司就应当为你缴纳社会保险，公司未给你买社保已经违反了劳动合同法，你可以通知公司后随时离职，离职申请非必须程式。