劳动合同一般签几年 劳动合同还未到期，向公司提出辞职，合理吗？需要支付

劳动合同还未到期，向公司提出辞职，合理吗？需要支付  

劳动合同还未到期，向公司提出辞职，合理吗？需要支付

员工自己单方面提出离职，是可以的，但公司可能会按照合同约定需要一个离职交接期，或者会尽快给你办理离职手续，但不存在卡住你不放人的情况。

劳动合同未到期 提出辞职单位需要支付补偿吗

劳动者主动提出辞职，用人单位不用支付经济补偿金。
只有当用人单位主动辞退劳动者，且为非劳动者过失性辞退才支付经济补偿金。
如能提供更多资讯，则可给出更周详的法律意见。

合同未到期我向公司提出辞职,申请怎样写?

离职申请书
尊敬的领导：
您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢!
申请人：______
时间：___年___月___日
员工离职申请范文
尊敬的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
申请人：出国留学网
申请时间：2014年10月14日

教师离职申请范文
尊敬的校长：
你好。 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 ×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代著。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!

签订劳动合同，在合约未到期前向公司提出辞职申请，需要向公司作出赔偿吗？大神们帮帮忙

一般来说是不需要的，当然现在一些公司执行规定也不是很严格的，不是太按公司法来行事，有的是必须提前30天通知有的不需要。 再就是如果公司对你进行某项技术培养然后签订合同，未到期走的话是要支付赔偿的。

职工在劳动合同期内 向公司提出提前接触劳动合同 需要支付经济补偿吗

因为职工个人原因，提出提前结束劳动合同 不需要支付经济补偿。

劳动合同到期后劳动者提出辞职,请问根据新劳动法,公司需要支付补偿金吗?

不需要，你也到期来，而且是劳动者自己提出的辞职，公司是不会给出补偿的。

劳动合同未到期辞职需要赔偿吗

1、合同未到期辞职，除非用人单位有出资进行专项技术培训，并且有约定服务期的，否则劳动者是不用支付赔偿金的。
2、《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同过期我提出辞职，公司让再干几天合理吗？

劳动合同过期，劳动者提出辞职，公司让再干几天属于合理，当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方预设按照原劳动合同约定的内容继续履行。
书面合同已经过期，劳动者和用人单位形成了事实劳动合同关系，劳动者提出离职，公司让再干几天属于合理的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》作出了规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
《劳动法合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

个人向公司提出辞职,应该哪方先主动解除劳动合同？

1、你的目的是什么，想得到一点经济补偿吗？如果这样你得不到的；
2、如果其它什么目的，好象也没有了，如果公司要求你先主动解除，那就是担心你要经济补偿；
3、如果你真的想离职，你可以来硬的，写份辞职信好了么，过一个月，你可以不来了

合同未到期，劳动者提出离职，单位需要支付补偿金吗？

劳动这必须30天前提出解约要求, 而不论是否30天前, 只要不是用人单位违反规定而造成劳动者提出离职, 用人单位就不用支付经补金.
有些用人单位已手段逼迫员工离职, 所以不是片面的说员工提出离职就能成立,
必须看离职原因才能定论.
有些事情不是一翻两瞪眼的, 必须看"根本因素"