劳动合同期满用人单位不续签合同 劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续再用人单位工作一段时间后被解雇，

劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续再用人单位工作一段时间后被解雇，  

劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续再用人单位工作一段时间后被解雇，

劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

需要支付，有合同期间的补偿按照每年支付一个月的工资，不满一年的 按一年计算，例如签合同2年，就是 2个月的；没有签订劳动合同期间看看一共有几个月，如果是3 个月没有签订劳动合同，补偿金按照双倍的工资计发，即6个月；那么你一共应该拿到的补偿是2*每月工资+3*2*每月工资的总数

劳动合同期满用人单位未续签，需劳动者支付每年一个月赔偿金吗？

是的
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期将满，用人单位因提早多少天与劳动者协商

劳动合同期将满，用人单位因提早多少天与劳动者协商目前暂无法律规定，一般企业的做法是劳动合同期满提前一个月与劳动者协商签订劳动合同事宜。符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期已满用人单位继续用工劳动者提出辞职有补偿吗

肯定是有补偿的，根据《劳动合同法》46条规定，劳动合同到期，双方协商解除劳动合同关系，单位是要支付劳动者经济补偿金的，每满一年支付一个月的平均工资。

在上海，在劳动合同期满前一个月，用人单位没有提前通知劳动者不续签劳动合同，用人单位要支付经济补偿吗

你好.上海律师答复如下:
这种情况属于合同到期的正常解除,不需要提前通知你,也不需要支付经济补偿.
可能你会从心里想不通,给你作一解释吧:任何合同都是有期限的,你们双方对这份劳动合同的期限都是明知的,有心理预期的,并且在签订时候是协商一致的.所以法律需要确定并维护这种关系的稳定性,支持你们按照双方的意愿开始和结束这段合同关系.因此单位也就不需要提前通知或者支付你补偿.
相信说道这,你应该能理解了.希望帮助你!

用人单位二年没有与劳动者签劳动合同，怎么办

不签订劳动合同，就得不到权益保障！公司若拒绝签订合同，可向劳动部门投诉并申请劳动法规定内的赔偿责任！

劳动合同期满前(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，协商劳动合同的续订

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劳动者因病不能继续工作，用人单位解除劳动合同后，用人单位是否应该继续为劳动者交养老保险？

应该不会，因为合同已经解除了，你已经不是公司的员工了。

用人单位不与劳动者签合同,解雇并且威胁劳动者

首先用人单位不是私人承包类型的，必须是有营业执照。你们的劳动关系在前面提到的基础上是用工之日建立的，建立劳动关系就应当签订劳动合同，用认单位必须在30天内补齐合同，超过30天起至满一年的前一天，用人单位要支付双倍工资，满一年不签劳动合同视为你们已经签订一份无固定期限劳动合同。
另外用人单位，解除劳动合同是要有我们劳动合同法规定的理由。如果单位在这方面你觉得无法沟通的，这里维权的方法，基本是先去人保部门的调解机构调解，调解不成的仲裁，仲裁可以向上级仲裁上诉，如果是终局裁决，可以上诉法院。