劳动合同两份都在公司 工人没签劳动合同,上班时间在路上摔成重伤,用人单位怎么理赔

工人没签劳动合同,上班时间在路上摔成重伤,用人单位怎么理赔  

工人没签劳动合同,上班时间在路上摔成重伤,用人单位怎么理赔

工人上班路上摔成重伤，用人单位不承担赔偿责任。
工人未订立劳动合同，与用人单位是事实劳动关系，上班路上摔伤，并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，不能认定为工伤。
工人上班路上摔伤应属于非因工负伤，用人单位对此并无过错，不承担赔偿责任。但应当按照所在省、直辖市、自治区职工因病或非因工负伤待遇规定，在停工治疗期间，按照不低于当地最低工资80%标准支付病假工资，治疗费用应按照当地医疗保险办法规定办理。
但用人单位用工满一个月未签合同的，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

跟用工单位没签劳动合同上班时间发生交迎事故算工伤?

必须要非自己主要的交通事故才可以申请工伤认定，而且必须要有交警责任认定书。没有劳动合同，只要可以证明劳动关系即可。

如果没签劳动合同但在上班时突发脑梗用人单位承担什么责任

脑梗和工伤没任何的联络，因此，法律上没任何关系，但道德上应给予一定的补偿。

我和用人单位没有签劳动合同并且上班时受伤了该咋办

不知道你的单位有没有给你保工伤保险呢！如过保了就可以在工伤保险所直接报的！
为什么不签劳动合同呢？签和同是对自己的保护的，新的劳动法对这个很详细的，上班时受伤肯定是用人单位负责的！

关于合同的：劳动者跟用人单位签订合同的工作时间与实际上班时间不同，请问这算用人单位违法吗？

这是用人单位违反劳动合同法的。你可以到当地劳动部门投述也可以此解除劳动合同。还能得到一年一个月的赔偿哦。

没签劳动合同突然发病身亡 用人单位赔不赔

工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定单位承担相关费用
如果不属于上面情况，单位没责任，不赔偿
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

已签劳动合同，未到上班报到时间，用人单位解除合约，需赔偿吗

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

上班五年自愿与用人单位没签劳动合同，现在还能得到双陪工资吗

那你怎么干了5年都不签合同的啊？还是自愿不签的，哎。。
那你自愿不签合同，老板有证据吗？你有没有写书面的东西？
没有的话，那还好，还可以举报。因为不管你不签是自愿还是不自愿，用人单位都得和你签，不签就违劳动法了，但如果你写了书面的东西，留下证据，那就没办法了。。。。

1、如果单位能证明你是自愿不签合同的，不能要求双倍工资。
2、无签订劳动合同超过一年，视为签订无固定期限合同。
3、已过诉讼时效。
4、新合同法是08年才实施的，你最早的无签订合同期间没有双倍工资的规定。

未签劳动合同上班时间发生人体伤害辞退后怎么理赔

如果你有相关证据能证明你确实是在那家公司工作，且人体伤害是属于工伤范围，你就可以要求公司按工伤等级来赔偿，如果你们的合同未签订的期间是在一年之内的，你就可以要求另外赔偿这一年的双倍工资。