劳动合同两份都在公司 请问我在私企上班3年半，没有劳动合同现被辞工如何要求补偿？

请问我在私企上班3年半，没有劳动合同现被辞工如何要求补偿？  

请问我在私企上班3年半，没有劳动合同现被辞工如何要求补偿？

有没合同都一样的啊

请问我在私企3年半，没有劳动合同被辞工有补偿吗? 如何补偿呢？谢谢

如果没有合同应当补偿双倍工资，但是你要有确凿证据。

私企工作20年无订劳动合同,现要辞退员工,怎要求补偿金?

按工作年限补偿，一年一个月工资，但你已经在本单位20年了，最多可以补偿12个月工资

我在私人公司干活没有签合同现被辞退如何要到补偿

超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始到满以年时间内每个月支付劳动者2倍工资作为赔偿。
另外，如果公司无故且没有提前一个月告知劳动者离职，应当支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿。
根据《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作4年半,前2年签了2次劳动合同,现被辞退。可要求单位哪些补偿

可以要求用人单位支付以下款项：
1、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2、违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位依法辞退可以要求公司支付工龄补偿金，按照一年支付一个月，半年至不满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资的原则计算！标准按照劳动者离职前12个月实际工资收入的平均数计算！
如果公司违法解除劳动关系，那么就要求公司支付劳动者2倍工龄补偿金作为赔偿！

劳动合同没签，要求补偿失败

申请仲裁要求补偿双倍工资，结果却说我合同已过了限期不受理了，这是因为劳动仲裁时效过了。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

今天说要辞退我，未签劳动合同被辞退可以要求补偿吗

依据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面的劳动合同，这个必须是书面的形式，不能是口头上的形式，不然也是违法的。
如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，就要依据劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位辞退你应该给你经济补偿，经济补偿的规定是依据劳动合同法 第四十七条的规定。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且要支付你未签订劳动合同的双倍工资。
你可以要求劳动仲裁。

在私企没有劳动合同干了两天被辞退了怎么办

如果一定按法律程式，是要给工资的，但是2天的工资真的没必要去折腾，还不如去找一份新的工作。找普工的话可以联络翔宇人才

单位提前解除劳动合同，如何要求补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。