劳动合同两份都在公司 未签订劳动合同,发生实质性工作关系算工龄吗

未签订劳动合同,发生实质性工作关系算工龄吗  

未签订劳动合同,发生实质性工作关系算工龄吗

算工龄的。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴

未签订劳动合同工作一年以上算事实劳动关系吗？

你能提供出帮你交金或者缴税的记录或者有一定的工作成果即可认定你们之间的劳动关系，这种情况可以主张双倍工资，但是要注意时效，时间拖的越长拿到的越少

未签订劳动合同发生中风

未签订劳动合同发生中风，中风不属于工伤范畴，如果符合工伤认定，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，不符合工伤认定的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，如果用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），未提前一个月通知的，需要支付一个工资作为代通知金。

已签订劳动合同没有事实劳动关系退休算工龄吗 - 百度

不知道你说的算工龄是做什么用。
对于退休来说，92年前没有社保的时候称之为工龄，92年以后都是称为社保缴费年限，如果你没缴费，当然就不算咯。

未签订劳动合同，工龄如何计算？麻烦告诉我

据（劳动合同法）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的，事实劳动关系可通过单位发的工资条，工作证，考勤表，社保关系等来证明。

见习期结束签订劳动合同算工龄吗

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

暑期工未签订劳动合同受工伤

暑假工不是真正意义上的劳动者，与用人单位不构成劳动关系，也不需要签订劳动合同，受伤后不是工伤，如果索赔，只能到法院起诉，按人身损害赔偿。不过你没有合同，不好举证，建议找律师处理。

未签订劳动合同我的工龄5年了未提前辞职的发不发工资

你都未签合同，还怎么可能得到保障。
建议：做好证据准备告他吧。（工资条啦、以往的工作记录、历史工作交接带签名的）。
祝你好运！

如果未签订劳动合同工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

未签订劳动合同在工地因工作受伤至残疾

叙述具有情况。