没签劳动合同被辞退怎么赔偿 没有签订劳动合同工厂搬迁如何赔偿

没有签订劳动合同工厂搬迁如何赔偿  

没有签订劳动合同工厂搬迁如何赔偿

没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

首先，申请劳动仲裁，确认劳动关系。
再申请确认属于工伤。
然后，进行劳动伤残鉴定。
最后申请工伤保险赔偿，你这种没有工伤保险，全部由用人单位承担。

没有签订劳动合同工作23年如何补偿

从2008年1月1日起，用人单位未签合同用工满一个月的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，因为劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起算，对二倍工资时效的起算司法实践中又有不同的观点：
一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。持这种观点的以四川为代表，四川省高院在转发的案例中明确采用了这一观点。
第二种观点，也是主流的观点，认为二倍工资虽然名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律赋予不签订劳动合同的用人单位的一种责任。由此可见，二倍工资的性质不是工资，而是一种法律责任。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。持这种观点的以上海、广东为代表。上海高院明确规定二倍工资逐月计算时效，广东、重庆等地则规定自二倍工资终止之日起计算时效。
因此，你工作3年未签合同，能否获得公司补偿，要看当地采用那种观点，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会。

没有签订劳动合同工伤不予赔偿怎么办

广东胡律师：
带上事实劳动关系的证据及工伤认定的相关证据（工资条、工作证等）去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同工作时受伤了怎么赔偿

你好，没签订劳动合同，考勤记录，工资条，证人证言，入职登记表等方式也可证明双方存在劳务关系，工伤赔偿包括医疗费，，工资，伤残一次性补助等费用。谢谢！

没有签订劳动合同工作10天可以要求3倍赔偿吗?

不可以，一个月内可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同，工作多久算合同工

按劳动法规定，入职一个月内就必须签订劳动合同，否则，每月工资按双倍计算，你的情况完全可以要求赔偿，建议你找当地劳动监察部门。

没有签订劳动合同厂房搬迁我辞职有补偿吗

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，经济补偿金等。

如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿

依法按照工伤进行赔偿。员工与用人单位没有劳动合同，并不等于二者没形成法律关系。劳动者发生工伤的，仍可以要求单位按照工伤标准进行配成。如果要申请仲裁，你需要首先证明与用人单位存在劳动关系，同时申请工伤赔偿需要申请工伤鉴定，根据鉴定结果进行赔偿。