干了两个月被无故辞退 被公司无故辞退、后要求公司赔偿两个月工资，但劳动局要写要求事项怎么写

被公司无故辞退、后要求公司赔偿两个月工资，但劳动局要写要求事项怎么写  

被公司无故辞退、后要求公司赔偿两个月工资，但劳动局要写要求事项怎么写

就写清原因(事由)和要求就可也了。原因就是:公司无故把我给干掉了。要求就是:公司要赔给我两个月的工资，就这么间单。

被公司司辞退劳动局要求填写的要求事项怎么写

你有什么权利或利益受侵犯，要求公司作出赔偿或责令改正，写出来，劳动局才好与公司调查商议。

公司无故辞退我,赔偿一个月工资,符合劳动法吗

除了多付一个月工资之外，还要支付半个月工资的经济补偿金，协商不成，可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁。

员工与公司解除劳动合同，公司要求赔偿两个月工资，怎么办？

如果公司没有对你进行专业技能培训且没有约定服务期，就不需要赔偿，公司的这条规定属于无效条款，法律不予支援

公司无故辞退，可以要求公司赔偿吗

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远端指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无故被辞退，可以要求公司赔偿么。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无条件辞退了我，我要求公司一年赔偿我两个月工资，但是劳动仲裁迟迟不作答复，怎么办？

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）！提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委没给你答复，可能是你未提交齐全所有材料。
2、然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远端指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

被公司无故辞退，该如何要求赔偿？

【1】单位无故辞退你，是违法的。
【2】根据《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【3】你可以申请劳动争议仲裁。
1、要求单位说明辞退你的理由。
2、要求单位按照《劳动合同法》第48条，第87条，
给你赔偿一个月工资。
3、也可以不要经济赔偿金，要求回去继续工作。
这个主意由你自己拿。

劳动合同中约定公司辞退员工赔偿3个月工资，公司有4个月没有购买社保。员工要求补

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的档案记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

没签劳动合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资后公司要求补签合同。

不同意补签。补签了劳动合同，就可以推定劳动者放弃双倍工资，就得不到双倍工资了。