离职后公司不发工资怎么办 这样公司的工资如何处理？ 之前在一个公司上班，离职后两个月都没有.

这样公司的工资如何处理？ 之前在一个公司上班，离职后两个月都没有.  

这样公司的工资如何处理？ 之前在一个公司上班，离职后两个月都没有...

首先，我认为楼主应得的应该是2个月工资，一共3000。那么全部留下。并且对方还欠你剩余的部分。
其次，退一步讲，认为公司还拖欠1个月工资，你本来先应得1500的话。留下600归自己。剩余的400活期储蓄，直到该部分产生的利息足够支付公司拖欠期间产生的利息。再将400还给公司，并且提出要求对方应当支付拖欠的第二个月的工资。
再次，尽管这么说对楼主来说可能力不从心了，不过我支持楼主继续追讨自己的权利直到最终拿得所有拖欠工资和因拖欠工资产生的额外利息为止。
最后，如果可以楼主可以曝光一下那家公司，在适当的范围之内。

离职以后，公司找理由拖欠最后一个月工资，如何处理？

楼主到公司所在地的劳动监察大队投诉吧。他们会受理的。

职工车辆入公司资产离职后如何处理

职工车辆入公司资产，处理方式要看当时签订的协议及资产处置方式、服务年限、车辆残值等因素综合考虑。双方若协商不成，可以请车辆评估机构对车辆残值进行评估作价，再进行资产分割。

离职后公司的工资都两个月了也没发，该怎么办

你想离职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交离职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理离职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具离职证明，否则用人单位就是违法。你现在手上有用人单位出具的辞职证明吗？

如果公司是推迟两个月发工资，财务如何处理？

预提工资,
借:生产成本(生产工人工资)
借:管理费用(管理人员工资)
借:营业费用(销售人员工资)
贷:应付工资
发放工资做分录,
借：应付工资
贷：现金
月末结转,
借:本年利润
贷:生产成本(生产工人工资)
贷:管理费用(管理人员工资)
贷:营业费用(销售人员工资)
分录不对,就做一个和以前分录相同的红字分录冲销,再做一个正确的就可以了.
若是以前没有预提,那么现在虽然发的是4月份工资,但是帐面上反映的也是6月份的工资.应在6月份申报个人所得税.
其实正规正确的做法是这样的:
即使不发放工资,也要在当月计提才对.计提的当月申报个人所得税.

我在快递公司上班，离职后一个月后领工资，却被老板娘告知离职员工最后一次工资需要等两个月？公司没人说

离职时可以要求立即支付工资的，与用人单位协商不成可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁的

如何处理辞职后公司的挽留

我觉得这样的事情说明白了，也不为过啊，说白了，谁跳槽都是选择，各方面更好的单位，至少也是图一样吧，既然已经辞职了，先让你留下来也要问明白你离职的原因吧，我想如果有诚意的话就会主动提出给你加薪的，不要觉得自己自私，每个人都有自私的一面，你的自私又不过分，谁都可以理解，祝福你朋友！

本人离职后，公司要两个月才发剩余的工资，如果本人在同行的其他公司上班，公司则不发放工资。这合理吗？

除非你和原公司有签订竞业协议之类的，规定多长时间内不准到同行上班，否则公司就该按照你的实际出勤给你工资。

我在一家保安公司上班、我两个月了都没发工资、这公司就老拖欠工资、

用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

之前在一家广告公司上班 离职后说工资压2个月在发 现在已经压了3个月了

到劳动监察大队去投诉，，拿上你曾经的工资条或者合同，如果没有你就问劳动监察大队你应该怎么做？