员工做满一个月离职 公司说好离职员工离开满一年后可以领取绩效工资但是一年后又没发,请问该怎么

公司说好离职员工离开满一年后可以领取绩效工资但是一年后又没发,请问该怎么  

公司说好离职员工离开满一年后可以领取绩效工资但是一年后又没发,请问该怎么

有没发绩效工资的证据吗？如果有可以告他，否则，就是你被忽悠了，已经没法了

离职一年后又回公司上班，工龄该怎么算

工龄只能从最后开始算起，因为之前的工龄已经结束。
工龄是计算补偿用的，但是如果是社保缴费年限，是从开始工作算起。
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

员工离职一年后回来告公司有用吗？

仲裁有时效。超过一年失效。但是，有些问题，失效时间以员工知道开始计算。具体可以看仲裁条例。

住房工资金在离职后一年可以领取吗

自己对照一下，是否符合下列提取条件：
职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：
（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
（4）户口迁出本市或者出境定居时。
（5）非本市籍职工调离本市时。
（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。

离职人员的绩效工资可否年底发放，公司制度规定绩效工资根据年底公司效益发放。

可以，年底的话应该是看一年的效益，没有做到一年应该是发到离职当月吧

签订合同满一年后自动离职有工资吗

签订合同满一年后，自动离职如果没有办理离职手续，单位就没办法结算工资，因此当事人应该依法提出辞职和办理离职手续，才能完全与公司解除劳动关系。
劳动者自离的，用人单位应当支付劳动者合法的工资，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案稽核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇稽核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

，我干了三年离职了。半年后又回去干了一年后公司又要搬迁了，我没去。请问公司该怎么赔偿我？

建议你与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿，而且反映到劳动局解决。

与公司签订2年合同，工作了一年后，我自动离职。但是公司扣押我的工资，请问这工资可以要回来吗？

工资是可以通过劳动仲裁要回来的，正当的理由

员工擅自离开公司,一年后要求来公司办手续,怎么办?

那已经属于自动离职了啊，。公司只是按照规定办理离职手续即可，主要是协助对方办理档案等相关手续，或者重大的工作交接，因私自离职造成的损失，需要补偿给公司的。如果是因严重疾病或者不可抗原因离职，如给公司造成损失，就请领导酌情考虑免予处分吧。

请问乡政府不发未满一年村委绩效工资合理吗?

当然合理了，绩效一般都是按一年来算的，不满一年是不可以参加绩效考核的