公司第二个月才签合同 在公司干了三个月都没签合同，现在无辜被辞退，也叫我写了离职报告，现在去劳动局告有用吗

在公司干了三个月都没签合同，现在无辜被辞退，也叫我写了离职报告，现在去劳动局告有用吗  

在公司干了三个月都没签合同，现在无辜被辞退，也叫我写了离职报告，现在去劳动局告有用吗

就你叙述内容，回答如下：
1、你去劳动局告状没有用，因为目前没有劳动局这个单位。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、你有用人单位辞退你的文件吗？请你出示给大家看一看。
3、用人单位与你解除劳动合同关系，是你依法向用人单位递交了自己的‘离职报告’，用人单位有你的离职报告为证据，你无话可说。

公司没签合同也没买社保去劳动局告有用吗？

您好，很高兴为您解答；
当然有用啦，直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权：
法人的账户打款已经可以证明工资的发放了；

公司不签合同赔偿 在公司干了 5年没与公司签劳动合同 现在被辞退有补偿吗 ？？?

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在公司上班4个月没签合同，现在公司要辞退我，还要求我写离职声明，这个合法么？

不合法,你可以到当地政府劳动部门伸诉并要求仲裁.

我在公司上班八个月没有签合同，被无辜辞退

劳动仲裁！如果有工资发放记录和相关证明，未签劳动合同可按双倍工资赔偿

月离职了，没签合同，公司不给发工资，到劳动局有用吗

可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁，不是告劳动局。
依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

我在公司上班八个月没有签合同，也没有买保被无辜辞退

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以申请劳动仲裁，不服的，15日内起诉。

我在公司干了四个月，公司没给签劳动合同，现在被公司辞退，怎么补偿

你这个补偿全看公司领导心情，劳动局只能调解，不能强制执行

在公司工作六年没签合同，现在自己想离职要不要写离职报告？

我觉得应该还是应该写，做到你该做的

在公司4个月了，没签合同没转正，现在公司要辞退我，该怎么维权啊？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。