签合同离职还算应届吗 提交了辞职报告一个月以后离职现在还算在册在岗人员么？谢谢

提交了辞职报告一个月以后离职现在还算在册在岗人员么？谢谢  

提交了辞职报告一个月以后离职现在还算在册在岗人员么？谢谢

已经离职了就不是。
员工离职通常分为以下几种型别：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，释出《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

提交了辞职报告 但是辞职手续没有办完要等一个月 现在我能去别的公司上班吗

最后一个月正常还要留在公司，如果去别的公司，原公司就有借口告你毁约了，来真的话就要赔钱。

在oa上提交了辞职报告,现在反悔了想撤销,得怎么弄

劳动者现在反悔了，就赶紧向用人单位递交‘取消辞职报告’。你是啥年月日向用人单位递交的辞职报告？说一说。

我向公司提交了离职报告，公司说现在没有合适的替岗人员，需要一个月的时间

公司的解释没有错。你想离职，是需要提前30天以书面形式向公司递交离职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。如果公司违法，你应该及时维权。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

提交辞职报告后还没离职发现怀孕了，能不能反悔

建议与公司人事部协商，就说自己辞职的事情，还没有考虑清楚，但不能说怀孕。态度诚恳，那么公司会考虑的。

正常离职，提前一个月打的辞职报告，劳务说扣300人员流失费，请问这种

可以上劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，这个扣费是违法的。

我在一个月前写了辞职报告，可是签了一个促销员协议，协议上写的过年期间不接受离职，或是两个月以后离职

劳动者在一个月前写了辞职报告，可是签了一个促销员协议，协议上写的过年期间不接受离职，或是两个月以后离职，这种协议是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我现在在当保安，帮这个辞职报告，谢谢！

辞职书
本人XXX，因XXXX（原因）事，需要回家处理，特申请提出辞职，自愿解除劳动合同关系，望领导批准！
辞职人：XXX
2014年11月28日
紧供参考

2010年3月交过辞职报告，打算30天后离职，结果被领导留住了，没走。 现在还是决定辞职，请问还用交辞职报

一定要重新写的，因为关系到时效，你新的离职决定是从现在开始的。
不过，如果领导保留了你原先那份辞职报告，也认可那个时间，你就不用再交辞职报告。
需要和领导确认，如果不愿意麻烦，那还是重新写辞职报告。

员工在试用期内未签署劳动合同在当月提交了辞职报告和未提交辞职报告，工资的演算法有什么不同

这个问题就要看具体情况了，一般来说这和你所在的公司管理有很大关系。作为员工你要离开公司，基本上都要提前一定时间口头或者书面向直属领导提出辞职。然后领导报人事管理部门，然后实际离职时由直属领导签字确认实际离职时间，再到人事签字，最后到财务算工资。不过，如果你们公司人事管理很松的话，只要确定要走时，和直属领导打声招呼，完成后面的步骤也是一样的。（实际这个报告只是一个形式，主要看公司管理人员态度；工资演算法应该和这个没有关系）。