刚入职就想离职怎么办 写给刚入职几天就离职的人

写给刚入职几天就离职的人  

写给刚入职几天就离职的人

刚入职几天就离职这事儿我干过，而且干过不止一次，多数是我没看上单位，仅有的一次是单位没看上我。今天下班的时候，某部门领导说某个新来的女孩子离职了，我追问原因是这个女孩子自己主动离职的呢，还是其他。领导说经过我们的一致研究决定，她能力有限，不胜任这个岗位。其实我不大愿意介入这些人事纠纷之中，平时也关注某某离职的讯息比较少，自己一门心思忙自己的活儿都还忙不过来呢。
对于刚入职的新员工来说，尤其是刚毕业不久的新员工，尽快的融入一个公司，融入一个团队，其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难，这要看单位团队给不给你学习的时间。对于一个创业型的公司，对于一个急需熟手的公司，如果新员工不把握好刚入职的一周时间，很容易被淘汰，应该说是蛮无情的，但是没有办法，企业要生存，如果你处在领导的位置再考虑考虑，应该会想明白。
第一，人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好；
第三，要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美；
第六，如果单位在一周后辞退你，你是否主动争取想留下来？一般人是不会留下来的，因为人都要面子。但我的建议是，即使她辞退了你，你依然要表达你的意愿。到底是什么原因？如果是自身能力不足，那你应该请领导给你哪怕是一周的时间来适应来调整。因为毕竟经过了层层面试，单位选择了你，不会是这么轻易就看走眼看错人，选择了你，那一定是你肯定有干好这个岗位的潜力。有的时候自己成了牺牲品，完全是自己某些地方细节做的不够好，触动了某领导的神经。如果你有强烈的意愿想留下来做事儿，而且又能克服自己的不足，工作完全是没有问题的。经验这个东西，人都是从无到有的，而且都是从学生时代应届生转换为社会人这个过程来的，这中间肯定会有一个痛苦的过程，痛苦过后才会成长，只是有时候不必用被迫离职来换取这份成长。

刚入职几天,想离职 着急!!!!

试用期要离职，提前三天和单位沟通就可以了，写个书面的就好了

现在刚入职几天能离职吗

一般看情况，最好问清楚有没有工资，如果你不在乎可以直接走人

刚入职就离职 可以么离职

试用期内辞职，提前3天通知就行了。这个是合法的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当人事助理的，现在刚入职几天能离职吗

可以。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果仍处在试用期内，可以提前三天提出离职，可口头通知或书面通知，不需经过用人单位的批准。

刚入职签合同就离职

你直接不去就可以了，没事的，没有那个公司吃饱了撑著没事做去追究一个违约的员工了，那个合同不会对你下一份工作造成什么影响的，放心啦！ 追问： 真的假的啊 回答： 首先，如果你只是一名普通的职员的话，一般公司不会那么大费周折的去起诉你违约的，因为公司不会吃饱了撑著没事做，而且，公司追究你责任的同时，公司应该考虑自己有没有按照劳动法的规定来对待员工的。打个比方，公司本身就存在着很多项违反劳动法规定的事项，它本身就是在违规的操作，自然没有资格来追究你们的违约责任了，那不是搬石头砸自己的脚吗！所以你放心吧！你单方面违约，公司不会给你结算工资的！ 追问： 我担心我去下个公司签不了合同 工资这个不担心 回答： 没有那个公司在你新入职的时候会要求你带上个公司的合同去吧？就你提问现在正在说这件事，你签订合同的时候，人家要过你以前的合同吗？有做过以前公司调查回访吗？都没有吧！放心啦！

你先要跟前一家公司办理离职手续，合同无效后再签新合同，不过如果是小公司你几天不去人家就算你自动离职，你可以不管

刚入职一天怎么提离职

入职第一天就想离职。当然第一天你还是要做完的，做人做事有始有终嘛，你可以第一天下班后和行政人是讲，可以说觉得在公司上一整天班下来，觉得并不是自己所理想的，或者说适应不好，人都是想往高处爬的，自己觉得不好当然可以提离职