合同签订后多长时间反悔期 我和公司签订了就业合同，签订时间是两年，是不是意味着我辞职的话就得赔公司违约金呢？

我和公司签订了就业合同，签订时间是两年，是不是意味着我辞职的话就得赔公司违约金呢？  

我和公司签订了就业合同，签订时间是两年，是不是意味着我辞职的话就得赔公司违约金呢？

这要看公司给你多少培训了，因为你是毕业生。如果内部培训你离职时可以不按合同上的违约金，你只要提前一个月离职就行了，如果有外部培训。就是公司让你到公司以外或请外人培训你是，你这时离职就要赔他外部的培训费用

和公司签订的合同到期了，是不是就意味着我该走人了

这要看情况，一般情况下，合同到期只有两种结果，续签或者走人，是哪种情况主要看你在公司的表现，只要不犯什么大的错误一般都会续签。

2007年7月与一家公司签订了5年合同，2008年1月有签订了新合同，请问要辞职的话要不要赔违约金？？

按照劳动合同法的规定，除了服务期的约定和竞业限制的约定可以要求赔偿违约金意外，其他的情形即使约定了也是无效的。所以，你们只要提前一个月通知单位就可以辞职的。如果单位以你们没有缴纳违约金为由扣押你的档案和户口的，你们可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的覆函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置装置的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

我和一家公司签订了合同，我要付违约金吗

规定这个违约金压根就是违法的。

《劳动合同法》有如下规定：

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从以上法条可知，法律允许用人单位与劳动者约定违约金的情况只有两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。

附第二十二条和第二十三条：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我签订了两年的合同，一年后辞职要交违约金吗？

这要根据合同的条文来决定的，如内容要求要支付违约金，就是要的。你的合同没到期，而且有违约说明，所以是要支付的。免费咨询去劳动局或许可以。

我签订了就业协议,也签订了劳动合同,但是劳动合同到期了.那我现在辞职要缴纳违约金吗?

不需要交纳违约金，合同到期了你可以选择不续约，然后办理辞职手续就可以了。
最好就是大胆的和你们单位人事负责人提出来，有沟通大家都会比较愉快。
现在一般的用人单位肯签合同都会一次签2年或3年以上了，一年一签的话，如果你连续签3年就会成为无固定期限劳动合同，这样对劳动者就大大有利了。由此判断，你们单位的员工流动性估计会很高，既然这样你的辞职应该会很顺利。

如果和公司签订了三年的劳工合同，只工作了一年半的时间就辞职了，需要给原公司赔付违约金吗？

如果在你入职时，公司并没有对你进行过使用专项培训资金的培训，则只需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。
无需支付违约金。

和公司签订的有固定期限合同，辞职是否要交违约金？

如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是入职培训）并签订培训协议并约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条的规定而属于无效。
《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

急！就业协议签订了，辞职不干违约金问题

这个就业协议根本就没用
我的还在家放着呢
和公司签合同不要这个
这个只能证明你是应届毕业生
证明不了其他
也和档案，户口，工作什么的没关系
还有就是公司没理由要求赔偿违约金
新法有规定