公司辞退员工理由 刚上班两个月签过合同 被无理由辞退怎么补偿

刚上班两个月签过合同 被无理由辞退怎么补偿  

刚上班两个月签过合同 被无理由辞退怎么补偿

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订实习期合同后公司无理由辞退你有补偿金吗？

实习期不属于劳动关系，不适用劳动法及劳动合同法。如果实习合同里没有约定补偿问题那就不能得到补偿。

刚上两天班没有签合同,现在老板无理由辞退我我可以要到工资吗

可以，只要你正常提供了工资，单位就应当支付你工资。

上班四年，年年交保险，两个月前合同到期，这两个月未签合同，被辞退，应该有什么样补偿？

合同到期则合同中止了，又延续了劳动关系，没有签订新的合同，这有两种选择：一是延续原合同关系，在解除合同时给予经济补偿金；二是劳动者可以主张经济补偿金的同时申请一个月的双倍工资。
社会保险待有新的工作岗位了接续上即可，下岗待业了可以申请失业保险金，在享受失业金期间可以不交社会养老保险金，不会影响将来退休待遇的。

与厂家签了一年合同无理由被辞退可以追讨三个月违约金吗

你好，要看辞退你的原因，一般补偿一个半月工资。如果在试用期内解除劳动合同是无需赔偿的。

干过一年合同续约一年不满咋赔偿，无理由辞退

无理由辞退劳动者你有两个选择：
1、申请仲裁请求继续履行劳动合同
2、申请仲裁请求每工作一年支付两个月的工资。

我在一个体户上班两个月，由于是朋友介绍没有签用工合同两个月被辞退。按规定能否得到补偿。

要看两点：一是是否存在事实劳动关系；二是你被辞退的原因。
如果你能证明存在事实劳动关系（比如，发工资记录、入职登记、工牌、打卡记录等）及建立事实劳动关系的时间，那么你可以要求双倍工资（因为未在一个月内签订劳动合同）；
如果你还能证明并不是因为自身过错被辞退，你还可以要求半个月工资的经济补偿金。至于是否能得到代通知金，要看辞退的具体情形。

未签劳动合同,第一个月内被老板无理由辞退的可要求赔偿吗?

你可以证明你和老板之间存在劳动关系就可以，比如你的同事证词，工作证，你也可以去周道网问问，专家律师会帮助你，望采纳

合同法规定无固定期限辞退补偿一个月还是两个月

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好！工作试用期过了两个月，无故被辞退，怎么补偿？补偿多少

你好，可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作一年两个月工资。