签了两年合同提前离职 没有与公司签合同,离职后是否需要赔偿工作失误

没有与公司签合同,离职后是否需要赔偿工作失误  

没有与公司签合同,离职后是否需要赔偿工作失误

1、如果对方没有合法资质，你们之间的争议不属于劳动争议的。

2、对方说你给公司造成损失的，你可以要求他们提供证据的。

3、如果对方还有工资没有支付的话，你可以向法院起诉，要求对方支付工资的。

临时工没有与公司签订劳动合同离职后发生疾病公司需要赔偿吗?

你好，应该与公司没有关系了。

工作失误赔偿问题。老板没和我签合同

不签合同非常不妥，说好的事，一改再改就是例证。你的合法权益难以保证。现在你又出现了错误，就不好提合同的事了，你提，他可要你赔偿损失。另外，那材料差两毫米，就真的不能用了吗？要重新做了吗？有时可以变通的。真的造成那么大的损失吗？调查清楚后，和老板谈谈，把这事摆平，再谈合同，必续签的。

与公司未签合同，工作两年，辞职后能得到多少赔偿？月薪1600

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、蒐集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未与公司签订劳动合同离职是否有赔偿

1、在试用期期间，劳动者可以提前三天通知公司就可以解除劳动关系，如果转正之后，员工需要提前三十天提出书面申请，才可以解除劳动关系。单位在员工入职一个月后未签订劳动合同，员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
员工离职，如果是员工本人离职的话，那么是没有解除劳动关系的经济补偿。如果是单位单方面解除劳动关系，需要根据情况来确定是否需要支付经济补偿或者赔偿金，
2、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没人签合同的员工离职需要赔偿公司的失货吗

1、你不用赔偿失货损失。
2、你可以要求公司补付。
3、你不用赔偿，如赔偿按凭证认定 。
4、社会保险应依法缴纳。
但是有一点，你得证明存在事实劳动关系，否则难以胜。
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石家庄梁律师你身边的法律顾问。

1.首先，你老板自用工之日起没有和你签订劳动合同这本身是不符和法律规定的。
2.根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，从劳动者的工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者工资的20%。也就是说，可以扣你工资但不是扣超过20%。(如果你有负责保管货物保证货物不被偷的义务你才算要赔偿，如果你没有这个义务，那么他损不损失和你有什么关系)
可以，是付双倍工资。这一点我专门去问了劳动保障局的仲裁员。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.赔偿肯定不是按早老板说的算呀。如果你有赔偿的义务，你应该赔的部分也就是20%。
4.只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以个人认为应当缴纳社会保险。

签合同后离职需要赔偿那些损失？

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

离职后公司已工作失误向我索赔

工作失误在所难免,不能把失误导致的损失全部由员工承担.要知道失误也是工作的一部分,是在为公司创造价值的过程中发生的.失误相对于给公司创造的价值而言,是微小的.目前,尚无法律规定,劳动者因失误必须承担赔偿责任.

工作5年不继续签合同公司是否需要赔偿钱

劳动合同期满，公司不续签的，需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签劳动合同的，没有经济补偿。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。