公司离职后拖欠工资 辞职后公司拖欠工资怎么办？我需要怎么去申请？急~~

辞职后公司拖欠工资怎么办？我需要怎么去申请？急~~  

辞职后公司拖欠工资怎么办？我需要怎么去申请？急~~

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你好，请问辞职后公司拖欠工资怎么办？

有些公司是固定发薪时间的，就算辞职也要等到下月发工资时才发，这不算拖延，如果仍然没发，就是拖延了，只能找公司要，要不到就去劳动局举报，现在公司很怕举报的！

辞职后公司拖欠工资我现在别的城市工作怎么办

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

因公司拖欠工资辞职，辞职信要怎么写

辞职报告也成为辞职信。参照下面格式来书写。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支援，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：2016年 ×月 × 日

辞职了，拖欠工资，怎么办~！

之前是否签订有协议，辞职只要不违反协议，可以向劳动保障部门投诉。

公司拖欠工资我又不想辞职怎么办啊

不给工资其实就是三种情况
1：你可能没有跟公司签劳资合同，这样你要想留下你最好跟公司补上。不然以后出了问题就没有什么证据了，你要工资会很困难。
2：也可能是你的公司出现了财政问题，你必须向你的同事确认他们的工资是否发出。
3:还有工资没发可能是周转不开，你怎么说要了解一下你们公司最近忙不忙，或者是业务怎么样。如果业务好当然可以等等。

公司拖欠工资的辞职信怎么写

紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜寻笔者‘水6元’、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②. 未及时足额支付劳动报酬的；

③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没有合理的工作手续，辞职后公司拖欠工资怎么办

这个真的很难办，请收集你在那家公司工作的证据，例如工资条，进厂记录，辞职报告等，如有这些材料，可以去劳动局告他。

以公司拖欠工资为由辞职，公司不批怎么办

因用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，不需要用人单位批准。
，用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的劳动者应当以书面形式告知用人单位。
这里有个小技巧，书面形式并不是说写辞职申请书，而是解除劳动合同通知书。不是申请，是告知。可以通过邮寄EMS,直接写《解除劳动合同通知书》，里面必须注明用人单位拖欠工资的时间及相关金额，并保留用人单位拖欠工资的证据。然后，你就可以随时走人了，并要求用人单位立即结算工资，并在15日内办理交接及社保转移手续。交接时，用人单位应当支付经济补偿金。