拖欠工资离职是否需要交接 我离职时欠发一个月工资，到现在已经两个月了，还在拖着。这算违反劳动法吗？公司规模小，怎么解决？

我离职时欠发一个月工资，到现在已经两个月了，还在拖着。这算违反劳动法吗？公司规模小，怎么解决？  

我离职时欠发一个月工资，到现在已经两个月了，还在拖着。这算违反劳动法吗？公司规模小，怎么解决？

各个公司情况不一样，你应先打听同事，他们的同期工资发了没有，或询问财务部门。如果，别人同期工资都发了，就是你的没发，那就直接质问财务部门，或老板。问清楚为什么没发你的。如果老板这时蛮横无理，再考虑致电当地劳动仲裁委员会，相当有效，仲裁委员会查实情况后会帮你要回工资，并会对公司处以重罚。所以，一般能做老板的，犯不着为一个工人的工资搞这么多事。
总之，先要自己有理、有据、有节。调解在先，会解决的。

已经离职了，但公司还拖欠一个月工资怎么破

先和老板协商原因，为什么不给工资，问问是不是没到发工资的时间呢？一般都是下个月15号发放。

入职的时候公司规定辞职需满两个月才能离职，现在提交辞职书已经一个月了公司不放人，请问这算违反劳动法

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位规定满两个月才能辞职，属于无效条款。
协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

公司每月工资晚发一个月提成是否违反劳动法

提成不属于工资部分。不违反。
工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬的收入。

离职三个月了，前公司还拖欠一个月工资不发。

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠两个月工资，算解除了劳动合同了吗？

不算解除劳动合同，而是你有权随时单方面解除劳动合同
你如果想解除就可以立刻解除，你想保持就可以保持。
你可以随时走人，而且肯定可以要回拖欠的工资，再加上每年1个月的工资补偿。
但你注意保留拖欠工资的证据

因为公司拖欠工资时间太长离职拖欠八个月工资，离职两个月的时间工资还没结清，已经找劳动局投诉过

针对您的案件，劳动局如果不予及时解决的话，可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

压半个月工资是违反劳动法吗？

初步判断，公司有如下违法情况：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但各地地方法律法规可能会有所变通，如在深圳，压半个月的工资并无太大问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是能要回来的。

已经从上家公司离职1个月了，公司还拖欠我4月、5月工资未发

可以到被冻结的单位（公检法）办理债权债务登记。

私人公司老板不发工资，已经拖欠了两个月的工资和压一个月工资，现在

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：