强制离职扣多少工资 辞职了用人单位不发最后一个月的工资怎么办？

辞职了用人单位不发最后一个月的工资怎么办？  

辞职了用人单位不发最后一个月的工资怎么办？

你有没提前申请？如果提前通知辞职，而且单位同意了，你可以到当地劳动局申请仲裁或告状。
如果你没提前申请或没批准，那没办法了，人家单位有的是词对付你。

用人单位不发工资，辞职以后怎么办

按照劳动法规定，劳动法起诉是辩方举证，如果公司耍赖，会找证据证明你没上过班，所以你最好有考勤表、合同或者入职表，工作证、或者同事证人。
现在你要做的，第一是先去劳动监察部门投诉，要求立案。同时马上找好证人或者以上证据，考勤卡、工作证等等或者证人。
如果劳动监察不受理，可以去法院起诉该公司，如果你钱不够可以打114找你们当地的法律援助中心，要求司法援助。
如果你有确凿证据或法院判这个公司不能证明你没有上过班，那么法院会判强制执行，法院给银行发强制执行书，从该公司账户上直接把工资给到你的银行账户。希望对你有帮助。

PS：如果你很多渠道得不到解决可以找新闻媒体、打市长热线12345，或直接去信访局坐一坐，引起政府各部门的关注。

用人单位押一个月工资辞职不给钱怎么办？

按规定员工只要提前一个月提出辞职，单位就会再一个月之内另外找人跟他交接工作也会把工资给他结清的。没找到人是单位的问题.去劳动局投诉。

合同到期辞职后，单位不发最后一个月的工资，我该怎么办？

合同到期，如果双方未达成续约一致，合同自动终止，无须单位批准你的辞职报告。
单位以未批你辞职报告你离职为由扣发你工资肯定是违法的。
你可以向单位所在地劳动监察部门举报要求处理，也可以直接提起劳动仲裁要求单位支付工资，并支付未发工资数额的25%作为额外补偿。

主动辞职用人单位不发当月工资怎么办

用人单位
不发工资
是不对的
你可以向当地劳动部门反应情况
寻求他们的帮助

如果从工厂辞职了工厂不发最后一个月的工资怎么办是因为工厂不给交医社保最后一个月的工资怎么办

无论你是口头或书面辞职，都必须与单位办理解除劳动合同手续，这个手续办了劳动关系不存在了。 如果单位确实欠费，你与单位又解决不了，愿意就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你补发、补缴你的欠费主张。

辞职后用人单位扣一个月工资合理吗？

这个月末发，或者下一个月初发上个月的工资，这是合理的财务制度，不属于拖欠工资的范畴。
你单位所说的，你要提前一个月书面通知要离职，这是劳动合同法规定的，你应该如此，不能说走就走。否则这行为导致的直接损失（比如临时加班顶替你的加班费等），你要赔偿。
现在，如果你没提前一个月说，等于就少拿最后一个工作月的工资。如果你不来拿，他就可以理所当然的说我想给你找不到你人啊（当然如果你们不是打卡的话）。你如果之后又露面了，那么他应该把工资给你，但是肯定要和你说说你没提前通知，离职后造成什么损失没有？

单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办

1、你可以向当地劳动行政部门投诉你离职前的单位。
2、应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
3、直接找单位要。

用人单位几个月不发工资,辞职就给工龄工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。辞职就给工龄工资违法。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我辞职了。老板不发最后一个月工资

要求单位发，如果拒绝发，可以去当地劳动局申诉，也可以去劳动仲裁委员会提起仲裁，如果对仲裁不服，可以向法院提起诉讼。对单位作假的行为，可以向工商部门举报。