劳动法有关离职的规定 新劳动法员工满一年后辞工 公司会赔偿你一个月的工资吗

新劳动法员工满一年后辞工 公司会赔偿你一个月的工资吗  

新劳动法员工满一年后辞工 公司会赔偿你一个月的工资吗

1、 劳动者自己辞职，单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定；
2、 在单位没有违法的情况下，劳动者自己辞职是没有经济补偿金；
3、 如果确认单位应当支付经济补偿金，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、 法律依据：
《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

新劳动法员工在一个公司工作满十五年后辞工 公司会赔工资吗？

主动辞职没有经济补偿金，公司单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金；公司不续签劳动合同，劳动者也可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动法公司辞退员工赔偿

劳动法辞退补偿标准
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新劳动法公司辞退员工赔偿……急！

广东胡律师：
1、用人单位是不得以一次考核就辞退员工的，你可以要求08年6月份至你离职日的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）；
2、原则上你离职办完就马上可以拿到工资和补偿，具体的还是要与用人单位进行协商；
3、你在该单位居住的房租和水电费要扣除，这属于合法的。

新劳动法规定员工做满一年后辞职就多一个月的工资补助是否是真的？

p补偿金是以离职时开始结算的。工作期间不结算。
年终奖，法律没有做规定。

深圳最新劳动法公司辞退员工如何补赔偿工资

如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

劳动法员工工作不满一个月辞退赔偿标准

如果是在试用期，用人单位能证明你不符合录用条件，可以辞退，且无需支付补偿金

听朋友说新劳动法规定做满一年辞工，公司得赔员工一个月工资是吗？我厂做了6年零几月是否可得7个月工资赔

不是的，没有那么好的事，还是一个月

劳动法中满一年赔偿一个月工资包含津贴不

劳动合同法实施条例明确规定，经济补偿金包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖、提成等，因为饭贴是报销的，所以不应当包括。综合下来，至少是3700，如果有其它除了饭贴以为的收入，那么还要计算进去。

请问2008年新劳动法员工资赔偿?

以公司不支付加班费为由辞职有赔偿。