很冒昧打扰你 您好打扰了，我在一家个体经营的物流公司上班，有两个月了没签劳动合同，被辞退老板说工资下个月领合理吗

您好打扰了，我在一家个体经营的物流公司上班，有两个月了没签劳动合同，被辞退老板说工资下个月领合理吗  

您好打扰了，我在一家个体经营的物流公司上班，有两个月了没签劳动合同，被辞退老板说工资下个月领合理吗

劳动合同法规定：
　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动法规定：
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

做两个月半无过错被公司辞退没签劳动合同什么办

如果没有签订劳动合同，可以直接去找劳动保障部门，你可以具体打12333，来咨询，这是劳动保障部门的电话，可以要求赔偿

上班两个多月没签劳动合同老板只给最低保障工资合理吗?

不合理 这点与你自身也有关系 进公司前你为什么不把具体的问题考虑好 提出来 放到桌面上 先小人 再上班 关于劳动法就有一条 在签合同前提下3年试用期1个月；5年试用期2个月。遇到这样的情况你是能和老板去商量 加工资 签合同 祝你好运。

上班十个月没有劳动合同现在被辞退了,工资怎么算

您好;
根据您的描述以及法律的规定，则公司是需要支付您未签订劳动合同双倍工资的，另外需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金。

我在一家公司上班七个月了,公司效益不好就把我给辞退了,合同没签养老保险没给交，还欠我半个月工资没

保留你在那家公司工作的证据，去当地劳动监察大队举报。
不签劳动合同，赔罚双倍工资，补缴养老保险。

现在我在一家商贸公司上班两个月了，没有签定劳动合同，今天突然被公司解雇，工资方面能得到补偿吗？

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、正常辞退要补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
如果违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金，即一个月工资，
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班5个月没签劳动合同，没提前通知被辞退,公司没出具辞退证明,怎么赔偿。

用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。
用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没签劳动合同，被老板辞退了，最后一个月的工资也没给，还诬陷我偷了

申请劳动仲裁。要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及违法辞退的双倍赔偿金和拖欠工资。

我在一家公司上班3月--9月底，有劳动合同，老板无故辞退我，应该怎么赔偿？

需要给您2个月工资的经济补偿金。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在没有签劳动合同的情况下在公司上班两个月老板辞退了请问有没有补贴

用人单位也不能任意辞退怀孕的员工正式上班一个月内。即使有劳动合同，你们老板一看就是法盲，用人单位必须签订劳动合同。否则员工可以向当地劳动部门举报