有急事找你 本人在一家公司上班，因家有急事，做了一个多月，没有签任何合同下，我能不能当天拿工资走人？

本人在一家公司上班，因家有急事，做了一个多月，没有签任何合同下，我能不能当天拿工资走人？  

本人在一家公司上班，因家有急事，做了一个多月，没有签任何合同下，我能不能当天拿工资走人？

可以 你不是合同工，你和人事说明可以的！
望采纳！

公司在没有任何说明就降工资了我能不能当时就走人?

不能，这样你吃亏

我在一家小店工作没有签合同。我做了一个多月想走，老板不给押金和工资。我要怎么要回属于我的工资？

这种事情你占很大的优势，首先这里有3个方案：
1: 你本身没有签合同，没有法律的束缚，而且国家有规定公司招工的时候不得乱收取押金；基本上是没有这回事的，看来是被老板吭了，他就是想拿钱压着你不给你走帮他打工；其次你工作了一个多月这个是事实，老板必须得给你工资，合情合理更合法。但是他收你押金的时候你有没有让他写发票，这个是证据很重要！
2:你跟他讲出这几点说明你的优势，他这种行为时违法的，若果不退还给你，你就打12315威胁他，说让他们来处理这件事，因为他是在侵犯你的权益;
3:说你有朋友在报社实习或者工作，有认识的人，正好他们最近就在寻找社会新闻，说或许他们会对这件事情感兴趣之类的；
4：国家好像有条规定员工上班没签合同就工作，补办合同的话公司就得付工资的2倍。你要不要再做些时间自己看着办；
5:实在不行，你直接在他面前打110，他完全不在理，跟警察讲清情况，他们会帮助你的，毕竟你是弱势群体。
这些个小老板就是无赖，那你就得给他们点吓唬，让他们知道你不是好惹的，记住千万不能妥协！

我在一家金融公司上班，做一个多月，工资是无责任底薪，就是我做满一个月他会发给我吗？没有签订劳动合同

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我已经辞职了一个多月了,公司说没找到人就不能走人，可是主任请假到七月份，家里有急事我该找什么理由走人

依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职要以书面的形式，建议你写一份辞职申请，辞职申请一式两份，一份你自己保管，另一份让单位保管，这样到时候就不怕单位耍赖皮了。

我在一家ktv上班被扣了一个多月工资不给怎么办，原因是被公司找借口说是无薪开除

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我在一家公司上班一个多月了，已经确定在这家公司长期工作下去，这样公司和我签定的是劳务合同合法吗？

求得稳定的客户关系是第二步走的，要想做好开头工作。必须要有成例。通常是赠送广告。有了广告主后就可以去运作你的公司了。有一点很关键的。一定注意，选风险较小的媒体开始，不然要是没有链条，会亏的很惨！

在家俱厂上班，工资拿不到，我有一个多月没去上班了，没社保没合同

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未交社保的，可以要求补缴社保，未签合同的，可以要求支付双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在一家公司工作了6个月，一直未签定劳动合同，突然被告知不能胜任部门工作，当天让我结算工资走人。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我在一家酒店做了一个多月服务员 不想干了 辞职报告交了 说等一个月 不想等了 直接走人 有没有工资

你们签合同了吗？如果签了可以根据合同来。有工资的，如果酒店扣押可以申请仲裁。用人单位无权扣押工资，可以参考《劳动合同法》望采纳