签不签劳动合同的区别 在没签劳动合同的情况下，公司频临破产，被辞退，应补偿多少

在没签劳动合同的情况下，公司频临破产，被辞退，应补偿多少  

在没签劳动合同的情况下，公司频临破产，被辞退，应补偿多少

原则是引用的专业仲裁员“1、入职的次月开始支付你未签订劳动合同的双倍工资；2、每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金。 ”但是你要看企业具体情况，频临破产的，大多数都是资金紧张的，需要具体协商，只能要大头为主，不求全。

没有劳动合同的情况下被辞退应得到哪些补偿

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况，并且劳动者可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程式，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程式，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗

       不管有否签订劳动合同，劳动者自己辞职都没有经济补偿。

       没签劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资差额的赔偿（最多11个月）。

我爸在没有签劳动合同的情况下做了一年半现在要被辞退该要求什么补偿

没签订合同，可以拿双倍工资，共11个月；被无故辞退，可以要求双倍经济补偿金的赔偿，共3个月工资。因此，你们可以要求14月工资的赔偿。

在未签定劳动合同的情况下,员工被公司辞退,员工是否应得到赔偿

未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。 《劳动合同法》实施后，用人单位在一个月内没有与员工签订劳动合同的，不仅要补偿而且有处罚。依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 马上到一个月了，建议你单位以协商方式给他一个月工资为补偿。尽量不要打这官司。

在没有签劳动合同的情况下

1、你所签订的合同是无效的，不具备法律效力的。
2、你在你公司工作了多长时间，因为在签订劳动合同的时候有一个月的缓冲期限，也就是说，你在你单位上班一个月内与其签订劳动合同都是可以的。
3、如果超过一个月你可以拿到的补偿是：1、可以要求企业支付双倍工资；2、可以要求企业支付经济补偿金或是赔偿金；3、可以要求企业为你补缴社会保险；4、可以要求企业为你办理失业手续，如果不能给你办理失业，可以直接要求企业支付失业保险金。
4、如果你的请求企业不答应，可以去单位注册地的劳动仲裁申请仲裁，但必须提供相应的证据。（比如你是什么时候上班的，什么时候离开企业的，你的工资是多少钱等等）

在没签合同的情况下.辞职与公司辞退的差别？

自己辞职 只可以要求5个月的双倍工资支付
如果被辞退 除可以要求上述双倍工资之外 还可以：
1 要求给半个月工资补偿 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资

员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退，该怎么办

1、无合同，员工可依法要求双倍工资；
2、无理由辞退，可依法要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
不能协商的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在没有签劳动合同的情况下公司不让辞工合法不?

你可以向劳动监察反映，同时提出解除劳动合同，你们没有签劳动合同，你可以向单位要求支付双倍工资，否可以要求单位支付双倍解除劳动合同补偿金。如有不明可以一对一询问，也可以来电话询问。

在没签定劳动合同法的情况下，遭解雇，应赔偿多少？

非法用工。从2008年1月1日起，每个月付两个月的劳动工资，解雇时，满一年给一个月的劳动工资，剩余部分超过半年的按一年算、不满半年的按半年算并另外加上养老保险等“五保一金”手续就行。如其不照办，可到当地劳部监督部门投诉解决！