没签劳动合同自己离职有补偿吗 公司就要破产 我没有签劳动合同 会得到补偿吗？

公司就要破产 我没有签劳动合同 会得到补偿吗？  

公司就要破产 我没有签劳动合同 会得到补偿吗？

公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。
劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
与公司协商不成则可申请劳动仲裁。
劳动者维权方法：
（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（2）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

未签劳动合同,公司要破产,会得到赔偿吗?

可以获得赔偿。

没有签劳动合同，公司要破产了，怎么办？

首先你们已经存在事实劳动合同，没有签合同，劳动关系已经成立，并且受到劳动法保护。
按照新劳动法规定，没有签订合同，需要支付双倍工资，企业破产，拖欠的工资有限补偿，保险也要补偿，可以向当地劳动部门申请仲裁。

没有签劳动合同，公司破产了能要求赔偿吗

补充上面一位的，你可以拿到自己的考勤记录，证明你在这家公司就职

我和公司没有签定劳动合同,可以得到多少补偿?

只要形成事实劳动关系就行，你需要找证据证明，可以要求补偿

工作8年的公司未签劳动合同,我自动离职会得到什么补偿

一.公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工.
分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿.
二.养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0.5%.公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉.
分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度.最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%.可以至当地劳动仲裁咨询一下.上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考).公司给你养老金部份少缴.可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数补偿.
三.克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金.
分析:公司未按时支付工资的,可以至劳动仲裁部门进委祕名举报.这对于你将来继续工作并无太大影响.
四.自动离职.
分析:自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.2001年至2003期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.2003年至今未按要求实额缴金,需按要求被缴.
附:这里只能给你做一些简单的分析,相关内容还是要你去公司所在地的劳动仲裁委员会进行咨询,也可以打114查一下当地的社保咨询电话.

我工作10多年，公司要与我解除劳动合同，我会得到补偿吗？

如果你签订的是劳动合同，且解除合同原因是用人单位解除，则应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签劳动合同可以要求公司给补偿金吗

可以要求公司支付劳动补偿金，关键是你要掌握你是该公司职工的证据，比如工资条等，然后依法进行仲裁。依法维护自己的权益

与公司签订了两年劳动合同没到期就辞退我会得到什么补偿?

问题：我在公司上班已经有十年的时间，去年公司和我签了一份两年的合同。现在合同还没到期，老板就要和我清算工资，让我不用再来上班了。请问我会得到什么补偿，除了去年签过合同外，我从来没和公司签过合同。 刘律师：每满一年支付一个月工资;满六个月不满半年，按一个月工资支付。 王律师：违法解除合同支付经济补偿，每满一年支付一个月工资;加班需要有证据证明存在加班的事实。 田律师：单位违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金，经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满半年，按一个月工资支付。 相关知识——员工试用期内辞职应否担责任 1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。 3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的装置、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。