劳动合同都是签几年 不签劳动合同是否合理？

不签劳动合同是否合理？  

不签劳动合同是否合理？

儒思HR人力资源网专家崔晓光回答如下：没问题，实习生与企业的关系不属于劳动关系，当然可以签订合同，但属于劳务合同，受民事法律关系的调整。当然可以按照劳务合同维持双方的权利和义务。

这样签署劳动合同是否合理？

1、你们与钢铁公司有劳动法律关系,由于未签订书面劳动合同,公司应当自入职之日起的第二个月向劳动者支付双倍工资,直到签订书面劳动合同,但最长不超过11个月.未签劳动合同一年以后，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2、你们可以拒绝与劳动公司签订劳动合同，与劳动公司签订劳动合同是钢铁公司将劳动用工风险转移一个手段。
3、你们可以去劳动部门查询劳动公司是否有相应的资质，如果没有相应的资质则劳动公司不得进行劳务派遣，你们可向劳动部门反映。而且，既便派遣，由于没有资质，劳务公司也应与钢铁公司承担连带责任。
4、查询劳动公司的注册信息和资质：1是去当地工商部门查询是否有注册，2、资质则需向劳动部门查询。

这样的劳动合同是否合理？

可以啊，你第二期合同都快到期了还没签，属于无劳动合同工作时间，你有权要求签完之后再续签

关于劳动合同是否合理合法。

不合理。即是离职，依旧可以拿回该发的钱。

不签劳动合同是否违法?

等会大虾就来了

劳动合同这样签是否合理？

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：
1、公司要求你签订两年合同时合法的。
2、公司要求你承担违约金则是有待商榷的，需要具体看你的合同内容。根据我国劳动合同法规定，单位只有在两种情况下可以主张劳动者支付违约金，一种就是劳动者违背了竞业限制原则，一种是劳动者在合同中规定了参加培训后的最低服务年限而劳动者违背了这个年限。如果你们的合同中有这个规定而且你违背了，你是要承担一定的违约金的。但是这里的单位要求你承担的违约金好像有点畸高。
档案保管金是无法律依据的。
3、你可以跟单位协商解决，协商不成的话你可以去你们当地的劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并主张相应的权利。
4、至于当档案的问题，这个要看公司的协商了。这个没有一个固定的做法，只能说一般是把档案放在单位的，不过也有放在人才市场等的。
希望我的回答可以帮到你！

即时解除劳动合同是否合理？

不合理的，也是违反劳动法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司不给员工劳动合同是否算没签劳动合同

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。

劳动合同是理合理？

1、劳动合同存在这个条款当然是可以的，在劳动合同中我们将之成为竞业限制条款。
2、这个条款是否能够约束劳动者，关键看对于这样的竞业限制，企业是否会在这两年内给予劳动者补偿，也就是我们通常说的竞业限制补偿。
3、如果劳动合同里面没有违反竞业限制的违约金约定，那么这个条款实际上也没有什么意义，因为法律没有明确规定说违反竞业限制的劳动者应向企业作何赔偿，因此如何赔偿关键看双方合同的约定。

不签定劳动合同是否违法

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订合同，自用工之日起一月至一年内，用人单位未与你签订合同，你可以要求对方赔偿你双倍工资。一年以上未签订合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
本案中你有解除劳动合同的自由，依据是《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。因此你可以解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》的立法精神，你无须提前告知用人单位，用人单位以此为理由拒绝支付工资是违法的。
建议你向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起起诉。希望对你有帮助！
020-22220210 周律师