劳动合同一般签几年 固定劳动合同履行期内满足签订无固定期限劳动合同条件时如何处理?

固定劳动合同履行期内满足签订无固定期限劳动合同条件时如何处理?  

固定劳动合同履行期内满足签订无固定期限劳动合同条件时如何处理?

签订无固定期限劳动合同条件是：一，在固定合同到期前双方协商可以订立无固定期限合同；二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如再订立劳动合同时；三，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；四，连续订立二次固定合同，在第二次订立合同时应当订立无固定合同。

如何规避签订无固定期限劳动合同

1.变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。
2.评估工作已近10年的员工。如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。
3.订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。
5.适当运用合同变更规定。只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。
6.改为劳务派遣用工。劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。有特殊贡献者事后还可以再收回来。

如果符合劳动合同法规定签无固定期限劳动合同的，那么用人单位必须建立相关合同，不然，劳动者有权反映到劳动争议仲裁委员会处理。

如何不与劳动者签订无固定期限劳动合同

这个问题各地执行标准有所不同，一般而言，以下情况必须与劳动人签订无固定期限劳动合同。
1、连续签署两次固定期限劳动合同，并正常履行完毕；
2、一年内未与劳动者未签订劳动合同。

无固定期限劳动合同如何认定

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的; (2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

裁决签订无固定期限劳动合同无法履行怎么办

如果公司不给你签合同，那么已经裁决了，但是公司不执行的，只能上诉法院，要求公司赔偿损失。

连续两次固定合同后，如何避免签订无固定期限劳动合同

在劳动合同到期前，变更延长劳动合同期限
劳动合同法规定的连续签订两次固定期限劳动合同，指合同终止后，又签订新的劳动合同，但如果合同终止前，双方协商变更劳动合同期限，对原劳动合同期限进行延长，那么此变更劳动合同期限的行为显示不能视为续签新合同，那么就可将合同到期日期往后进行延长，而且法律也没有规定可以延期几次。但此做法在实践中一直存在争议。
劳动合同到期前，对某些岗位进行专业培训并约定服务期
劳动法规定，可以在合同期限内对员工进行培训，并根据培训情况约定服务期限，如果劳动合同期限到期，而培训服务期限未满时，以服务期限为准，即劳动合同期限顺延至服务期满。
长沙劳动律师 长沙人力资源专家

如何认识无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同，而且会在劳动合同书的合同期限那里注明无固定期限劳动合同的字迹。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

连续签订两次固定期限劳动合同，必须签无固定劳动合同吗

如果你在一年内没有签订书面劳动合同，可以视为签订了无固定期限劳动合同。
满足连续签订两次；用人单位同意续签（不考虑同意续签的类型，同意续签即可）；劳动者同意续签，就能签订无固定期限劳动合同。若续订劳动合同的过程双方皆无法准确证明，结果签订了固定期限劳动合同，那么固定期限劳动合同是有效的，到期可以自然终止。