小公司不签劳动合同 跟公司签劳动合同前一定要问清楚的问题有哪些？比如底薪？还有什么？第一次工作都不是很清楚，求大神告知

跟公司签劳动合同前一定要问清楚的问题有哪些？比如底薪？还有什么？第一次工作都不是很清楚，求大神告知  

跟公司签劳动合同前一定要问清楚的问题有哪些？比如底薪？还有什么？第一次工作都不是很清楚，求大神告知

　公司要和劳动者签劳动合同，劳动者需要注意：
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文字并储存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

面试中有哪些问题一定要问清楚？

是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种光环的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

要买二手房了 签合同前要问清楚哪些事情?

1:产权
2：税费
3：资金过度安全问题，（是否走资金监管）

和老板第一次见面要说些什么，怎么问待遇问题，有哪些要问清楚的。

1，工资
2.上班时间
3，休息多少天，节假日有无休息，没有休息的话有没有三倍工资
4.迟到，请假的话会不会扣钱等

文员劳动合同是怎样 我还不很清楚的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文字，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

找工作都要问清楚什么

管吃 管住 压不压工资 试用期是多久 节假日有几倍工资 一个月休几天班 基本工资是多少 流水线工作吗 上班时间是几小时 几点到几点 有几班倒 进公司需要什么证件 有没有体检要求 需要缴纳费用吗 有没有保险 有没有经验均可吗 加班有加班费吗 加班费是1个小时多少钱 还是凑够一个班 算一个班 工资每个月几号发 有没有年龄要求 有没有学历要求 有无纹身 有无前科 去工作的话车费报销吗 去工作的话 需要带被褥吗 工作多久可以预支工作 兼职的话是 什么待遇 长期的话是什么待遇 周末的工资怎么算 试用期的工资是多少 工作是计件吗 试用期过后一个月工资一般能拿到多少 工作需要出差吗 上夜班有没有补助 住宿需要另外再交钱吗 需要签劳动合同吗 偶没有培训的钱 有没有工装 有的话收费吗 我就想了这么多

摄像机的效果不是很清楚都有哪些问题

#模拟的录影机‘磁头’效能决定清晰度、磁头寿命1000小时、实际使用 远大于1000小时、但磨损的磁头‘高频’损失严重、录影效果不佳表象为：雾气、‘白’色损失、模糊；
#数字的录影机‘CCD‘’面积决定清晰度、有效面积上画素点越多越清晰

我要把信寄到昆明，不过第一次不是很清楚

1.首重100克内，每重20克 1.2元 （不足20克按20克计算）
2.续重101-2000克每重100克 2 元 （不足100克按100克计算）
你寄的东西大概不会超过100g，贴1.2元邮票就可以了。
具体要寄到昆明哪里，以下是昆明附近地区的邮编：
昆明市 650000 　
五华区 650000 盘龙区 650000
官渡区 650200 西山区 650100
东川区 654100 呈贡县 650500
晋宁县 650600 富民县 650400
宜良县 652100 石林彝族自治县 652200
嵩明县 651700 禄劝彝族苗族自治县 651500
寻甸回族彝族自治县 655200 安宁市 650300

什么播放器好用 求大神告诉下 不是很清楚

视讯

我认为的比较主流的几款:
1、以前用暴风影音，但是感觉慢，占资源多
2、后来朋友给推荐后用QQ影音，个人认为QQ影音那个图示不怎么好看
3、改成迅雷看看，速度和质量、功能都很完美，还可以直接搜寻电影，甚至不用开启网页
4、网路电视有pps，pplive、快播风行之类的，用pps的比较多，型别都差不多，综合速度、质量、功能、能否联网看等等，我推荐迅雷看看或QQ影音吧，看你自己喜好了

音乐

音效比较好的是酷狗  酷狗比酷我要好一点

音乐质量上要好于酷我 资源也多

看MV的话多米是最好的  还有千千静听

这几个里面本地试听音乐里最好的，谢谢

论文一定要设英文题名吗？第一次写论文 不是很清楚 麻烦各位帮帮忙~

这个不一定的 不同的学校要求都不一样 有些学校还需要中英文摘要的呢 所以还是把学校要求搞清楚再写哈