进厂打工要问他们的问题 想请教一个问题. 我在一个厂工作了1年多，自进场以后公司没有和我签订任何的劳动合同

想请教一个问题. 我在一个厂工作了1年多，自进场以后公司没有和我签订任何的劳动合同  

想请教一个问题. 我在一个厂工作了1年多，自进场以后公司没有和我签订任何的劳动合同

1、你可以要求公司额外支付给你11个月的工资，因为公司未在你入职一个月内和你签订劳动合同，因此，在入职一个月后的一年内，你可主张双倍工资，所以你可再得11个月工资。且在你工作满一年后单位应与你签订无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、目前你要离职，需提前30天书面向单位提出辞职申请。同时要求单位补缴你在职期间的社保，个人部分仍然由你自己承担。

我想问下我在服装厂工作了4个月，他都没有和我签订劳动合同，请问是

很明显是违法的。
劳动合同法实施细则， 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
依此据公司应该给你赔偿，如果不给，去劳动仲裁部门申诉。
以上是由米律网整理提供

我在一个厂工作了四年没有签劳动合同买养老保险没有没有双休可以打官司吗

完全可以通过劳动仲裁、诉讼追偿，除了你说的外，还有年假、经济补偿金。
但前提是你先要证明你和工作单位有劳动关系。

我在一个事业单位工作了1年多，在1年的时间里没有签订任何劳动合同。而且不交医保社保。请问怎样维权

没签合同？就算是见习也有见习协议啊，你先要清楚你的工作性质，整理目前手上所有的和单位有关的材料，比如工资发放或是工作证明之类的，然后去律师事务所咨询一下再说。

我在一个公司上班没有劳动合同以有一年多了

超过一个月为签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。超过一年未订立的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我在一个工厂工作了6年多了，但没有签订劳动合同。如果我今年不做了，请问我可以获得多少经济补偿？

工作6年多未签订劳动合同，劳动者辞职的话，可以要求该用人单位支付11个月未签的劳动合同的双倍工资；
如果劳动者以用人单位未缴纳社保提出解除劳动关系，可以要求该用人单位支付6.5或7个月工资的经济补偿金（满6年半的为7个月工资）。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一个厂工作15年,厂里今年要我签劳动合同,怎么签?

广东胡律师：
从你入职那年开始。

我在一个私企公司工作三年，公司没有和我签任何合同，也没给我加金，我能补偿多少

什么意思？要补偿多少什么啊？

我在一个美资工作了六年！公司今年和我终止劳动合同…我想问下失业保

被动失业可以领取失业金，但已交的社保中的失业金不需要退。

请教一个关于劳动合同方面的问题：作为劳动者和单位签订了劳动合同，可是单位作为甲方还没签字给我合同

这是用人单位为了方便统一，还有去劳动局去办理和审批也要一段时间的。你可以再等等！