您好我想咨询一下 您好 我还想问您一下 我刚去这公司签订的劳动合同上并没有写明提前多少天提出离职 也没有人与我交接

您好 我还想问您一下 我刚去这公司签订的劳动合同上并没有写明提前多少天提出离职 也没有人与我交接  

您好 我还想问您一下 我刚去这公司签订的劳动合同上并没有写明提前多少天提出离职 也没有人与我交接

你好，你发了两遍，我刚才也有没完善的，现在补充一下。
你没有任何优势，这两点是你的致命缺陷。

签订的劳动合同有没有写明提出辞职要提前多

签订劳动合同，无须约定提前多久辞职。
劳动合同法有规定，如果劳动者要辞职，应提前三十日书面通知用人单位。
或者和用人单位协商辞职。
否则，就是违法行为。

您好，员工未签订劳动合同，没有书面提出离职而自行离职如何处理

员工未签订劳动合同而自行离职，你最好协商调解处理，想离职就让他离职，如果交涉到劳动局那对公司是极为不利的.

您好，我还想问问您，单位没有签劳动合同咋么办呀。怎么证明我在那工作了

领取工资的证明，工资表之类的，签到表，胸卡社么的 ，工友也可以证明的

公司要我辞职，公司与我也没有签订劳动合同。公司是否违反了劳动法，我该提出那些要求？

1、公司叫你辞职？那意思是说公司要你写辞职信吧。如果你写了，就变成你主动要求解除劳动合同，公司有权不给你任何经济补偿，老兄，你没写吧？
2、如果你拒绝写辞职信，公司可能直接解雇你，那么就要看公司用什么原因来解雇了。现行制度要求公司给你一份书面通知，告知你已被解除劳动合同，还要告知解除合同的原因。
3、你可以根据公司解除合同的原因是否是否有依据（这个依据包括法律法规、政策、公司规章制度之类），其依据是否合法合理，如果认为不合法不合理，建议聘请当地律师申请劳动仲裁。

进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，提出离职需几天？是否要赔偿我两倍工资？

| 一、 未签订书面劳动合同。
你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位向你自参加工作之日起满1个月的次日起向你每月支付2倍的工资。因此，从你进公司的第2个月起，你所在的用人单位应当向你每月支付双倍工资。按你情况，你可以要求4个月的本人月工资。即未签订书面劳动合同的双倍工资水平=本人月工资（元/月）×月数。
二、缴纳各项社会保险费。
根据2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》，如果你所在的用人单位应当在当地依法参加各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险）。因此，你必须弄清楚你要求的是什么类型的社会保险。
实践中，“基本养老保险、基本医疗保险、失业保险”，需要由用人单位和劳动者共同按当地社保相关政策规定的比例缴费，且由用人单位代扣代缴。但“工伤保险、生育保险”则由用单位全额缴费，劳动者不缴费。
三、离职。
合法解除与用人单位之间劳动关系，你可以依据下列规定：
（1）依据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以解除劳动合同（或劳动关系）。
四、经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定的14种情形，用人单位不能随意解除与其劳动者之间劳动合同（或者劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，用人单位应当向你支付半个月的经济补偿（金）。
如果因此发生劳动争议，在劳动争议仲裁的审理中，仲裁机构一般会要求用人单位提供单位与你之间所签订的书面劳动合同、为你缴纳各项社会保险费的凭证，若不提供或者提供不了，则承担不利法律后果。而你只要举证证明你在该单位工作5个月的事实就可以了。

公司要我自离，公司与我也没有签订劳动合同。公司是否违反了劳动法，我该提出那些要求？

离职的话主要是办理相关手续，如社保、档案管理、户口转移等，前提是你有放到公司，如果你没有，这一点可不考虑。
公司要你自动离职的话，他当然违法，但是你不追究也不会有人管你。你自动离职的话，你就放弃了权利，没发的工资等付利就没有了，这是你的损失，要自己考虑好！
不过我觉得应该不会因为辞职信写不好就要求自动离职吧，这个东西没什么难的，关键是公司给你办离职手续就好了，也就是给你结清工资等等。
如果你工作的时间长的话，按照《劳动法》公司炒掉你是要给你赔钱的，具体你可以去查查劳动法，这里最主要的是违约的问题，公司炒掉你是公司违约，你自动离职是你违约，所以看是谁的责任了。但是你自动离职就没有了，法律也不支持你。
没有签订劳动合同是公司违法，你有事实的劳动关系就好了，比如你手里有工资条等作为证据就好了。

关于没有签订劳动合同,员工是否需要提前提出离职通知

通常情况下职工申请辞职需要提前一个月书面通知，法定情形下可以直接提出辞职申请。
《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

今天签了劳动合同，一天班没有上，但不想去了，劳动合同上也没有写违

你在试用期内吗？ 如果是规定了试用期，那么你今天提出书面辞职报告，3天后就可以解除合同了。