离职单 你好~我想问一下.我在原来公司离职都近两个月了，可是原来公司都没给我们办理退工，怎么办？

你好~我想问一下.我在原来公司离职都近两个月了，可是原来公司都没给我们办理退工，怎么办？  

你好~我想问一下.我在原来公司离职都近两个月了，可是原来公司都没给我们办理退工，怎么办？

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
你认真看完以上内容后，缺什么，就向用人单位要什么，不给你就准备相关证据去申请劳动仲裁。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司不给退工伤保险怎么办呢，我都离职9个多月了，原公司不给退怎么办。新公司又上不了。

工伤保险本来就是由用人单位缴纳的，劳动者不缴，你离职后，既不存在退工伤保险一说，更不存在返还给你的可能。
因此，你提到的原公司不给退，新公司又上不了，是指用人单位在你离职后，应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理的相关手续，其中包括社会保险关系转移。
针对原单位的推诿扯皮，你可以向社保中心举报，请求干预并查处。若因此给你造成损失，还可以按照《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，追究原单位的赔偿责任。

公司不给退工伤保险怎么办呢，我都离职2个多月了，原公司不给退怎么办。新公司又上不了。

第一，这个不是社保不给保，是你们公司不申请 第二，社保是国有，是全对太多的人，手续麻烦，时间耽误，而且还有一些门槛费等等，这个是中国国情，不合理，但没办法。 第三，你有申请赔付的权利（如果你们办的保险有意外险里面包括这个的话），但也许真的就象那位同事说的，你需要计算下，找他们赔对你划算，还是不赔划算。 第四，如果是加班，公司要求他做的事，应该算公伤，但如果是下班后，自己主动帮忙的话，按法律上来说不算，就要看公司老板的道德心和责任心了。 第五，同上，你那没上办扣工资，不算公伤的话，你这样伤了，和自己在家和别人打架伤了对于公司来说性质没区别，，扣不扣钱，也就看每个公司的人性话了。

我离职两个月了 公司不帮我取公积金 怎么办

公积金是要自己去银行办理提取的
离职的你拿上公司给的离职证明就可以了。

你好，想问一下，我已经从原来单位正常办的离职走了。可单位不给我们离职员工发工资12年一月二月三月的

《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》都有规定，应该在最后工作日完成工作交接之后的当天结清报酬和其他法定事项
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建议找当地律师帮忙决定是去劳动监察大队还是去申请劳动仲裁

我在一个民营公司，公司承诺上五险，可是两个月了，社保卡没给办理，等于就是所谓的保险都没给上

不是的 。没有社保卡不代表没给你保险，你要咨询清楚再维护权益。没有社保卡也不代表你不能享受保险，受影响的只是看病买药什么的，因为社保卡包含医保卡的全部功能。
办卡需要很长时间，不过可以有个临时卡先用着。
如果你的单位现在真的没给保险，也代表不了太多事情，因为才两个月嘛，保险都是以后能补的。
如果确定侵权了，你可以要求两倍的赔偿 这是劳动法规定的。去劳动局的仲裁科即可。

我现在进入了一家新公司，我想提取原来公司的公积金，我现在还有原来公司开的离职证明，请问一下，这样我

可以的，去公积金管理中心申请提取，他们会告诉你需要什么材料，好像是原单位的一个证明。然后等6个月就可以提取出来了，不是很麻烦。

我公司给我印的名片都半个月了还没来。想问一下是我们公司的问题还是印名片公司的问题？

应该是公司的问题 毕竟名片好弄 你去问问你们公司负责人看看

离职一年多了，现在公司给办入职说以前公司没给办退工，怎么办

我是做人事工作的，按照楼主的描述，应该是之前离职的公司没有给楼主办理离职手续。最简单的方法是和即将要去的公司沟通后，得到认可，去之前的公司开离职资讯，就是写明楼主的名字，岗位，XXXX年X月X日离职，盖公司公章。
如果这种办法还不行，打本地 12333 劳动咨询电话，我们做人事工作的也是打这个电话咨询疑难人事问题的。而且这个电话的回答是最贴近当地政策的。

我想问一下您，我如果旷工离职了，社保用不用会原公司办理？

旷工离职，社保不用回原公司办理。

新单位在同地的，新单位可以直接续缴；新单位在异地的，本人可以直接去社保中心办理转移手续。