在公司工作两年的总结 我在一家公司上班有一年多了，始终都没有签订劳动合同，我现在要辞职请问可以随时走吗？还有工资会怎么算

我在一家公司上班有一年多了，始终都没有签订劳动合同，我现在要辞职请问可以随时走吗？还有工资会怎么算  

我在一家公司上班有一年多了，始终都没有签订劳动合同，我现在要辞职请问可以随时走吗？还有工资会怎么算

1、你在公司工作了一年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。

现在我想辞职，请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗

您好，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程式来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。

　需要注意的是：除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

1、双倍工资

职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。

如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

法律依据：《劳动合同法》第82条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我在一家公司上班，已经干一年多了，但是厂里一直都没有和我签订劳动合同，现在我想辞职要怎么办？

不用提前一个月，没签订劳动合同，可以随时辞职，书面给单位辞职申请
从你入职第二个月起一年内双倍工资的赔偿，如果没有社保，要求单位补缴社保

请问在没有签订劳动合同法可以随时辞职吗?工资可以拿回吗?

根据《劳动合同法》的有关规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
你只要提前一个月书面形式通知单位，得到单位批准或干满一个月后可自动离职。如果有特别情况需要解除劳动关系可以到当地劳动仲裁部门申请解除劳动关系。
休闲中心是否与你订立有劳动合同？自用工之日起，一个月内没有订立劳动合同的，你可以到劳动监察部门反映该单位未与你签定劳动合同，要求按你上班的时间，每月发放双倍工资。还有就是单位扣除你工资一事，劳动法也有相关规定，劳动者给用工单位造成严重损失的，只允许扣除每月工资额的20％，扣除后的工资不得低当地最低工资标准。如果单位把你工资全扣了，你同样可以向劳动监察部门以无故拖欠劳动者应得的工资为由，向其投诉该休闲中心。
此外，劳动法规定，用工单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金等费用，你可以拿着押金条到劳动监察部门进行投诉。
最后，你在投诉时，一定要持有能证明你在该休闲中心工作的基础性证据。根据原劳动和社会部下发的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动者本人在进行投诉时具有举证与单位存在劳动关系的义务，其劳动关系的确认条件是：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

我在一家公司连续上班九年，没有签订劳动合同，现在要离职，能获怎样

我在一家公司连续上班九年，没有签订劳动合同，依劳动合同法，可要求单位签订无固定期限的劳动合同。若单位不签，应支付2倍工资。
现在要离职，如果是个人提出，则不能获经济补偿。
慎重。

没有签订劳动合同急辞可以随时走人吗？

用人单位未依法和劳动者签定劳动合同，劳动者可以提前一个月（试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动关系，并可追索经济补偿金。
用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以立即提出辞职，不需要提前通知单位。未签劳动合同不属于依法可立即辞职的情形，劳动者需要履行提前通知义务。
劳动者未依法辞职擅自离职给单位造成损失的，单位可以追偿损失，并可从工资中扣除。

没有签订劳动合同可以随时走人吗？

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）。用人单位未签劳动合同需要按照《劳动合同法》相关规定支付补偿。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资怎么办，我在一家公司上班一个月28天，没有签订劳动合同，我辞职了，去了几次都没有领到工资，...

额，没签劳动合同的情况下，你必须自己蒐集证据证明你曾经工作过，而且你说你是主动辞职的，那你是即时离职吗？如果你是即时离职是没有工资的，如果你提前一个月提出申请的话，倒是可以领到工资。

没有签订劳动合同可以随时辞工吗

不能，能随时辞职的原因具体如下：
根据《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。